인사0200  교육훈련규정

2001.  8. 28. 제정

2002.  9. 23. 전면개정(1차)

2003.  8.  1. 부분개정(2차)

2004.  7. 21. 부분개정(3차)

2004. 12. 20. 부분개정(4차)

2005.  4.  1. 부분개정(5차)

2005. 10. 25. 부분개정(6차)

2006.  3. 24. 전면개정(7차)

2007.  1.  5. 부분개정(8차)

2008. 12. 30. 전면개정(9차)

2010. 1. 21. 부분개정(10차)

2010. 2. 12. 부분개정(11차)

2010. 10.15. 전면개정(12차)

2011. 2. 10. 부분개정(13차)

2011. 7.  7. 부분개정(14차)

2013. 9.  9. 부분개정(15차)

2016. 4. 14. 부분개정(16차)

2017. 5.  8. 부분개정(17차)

인사0200 -

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 한국전력거래소(이하 “거래소”라 한다) 임직원의 자질향상과 능력개발을 통한 업무능률을 향상함으로써 거래소의 발전을 도모하기 위하여 시행하는 임직원의 교육에 관한 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 임직원의 교육훈련에 관한 사항은 다른 규정에 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “교육총괄부서”라 함은 직원의 교육훈련에 관한 기본 목표 및 방침을 수립하고 교육시행부서의 교육을 종합 조정 통제하여 거래소 전체의 교육훈련이 효과적으로 이루어지도록 관리기능을 수행하는 부서를 말한다.

2. “교육시행부서”라 함은 각 업무분야별 교육훈련을 계획․실행하는 부서를 말한다.

3. “교육주관부서”라 함은 제16조의 규정에 의하여 위탁교육을 주관하는 부서를 말한다.

4. “급전훈련부서”라 함은 전력계통의 원활한 운영을 위하여 급전원의 교육훈련업무를 담당하는 부서를 말한다.

5. “사내교육”이라 함은 전문지식과 기술 등의 습득을 통한 직원의 능력과 자질의 개발, 거래소발전을 위하여 거래소가 주관하여 현장교육 또는 교육센터교육의 형태로 실시하는 교육을 말한다.

6. “위탁교육”이라 함은 거래소가 직접 주관하지 않는 교육으로서 국내외 전문기관 및 교육기관 등에 위탁하여 실시하는 교육을 말한다.

7. “전문교육”이라 함은 직원의 담당직무와 관련된 전문지식과 기술수준을 향상시키기 위해 국내외 전문기관 및 교육기관에 위탁하여 실시하는 교육을 말한다.

8. “장기교육”이라 함은 교육기간이 6개월 이상인 교육을 말하며, “단기교육”은 그 외의 교육을 말한다.

9. “특수대학원”이라 함은 일과 후, 운영하는 국내대학원 학위과정을 말한다.

10. “역량”이라 함은 업무성과 창출을 위하여 요구되는 지식, 기술, 태도의 통합적 행동 특성을 말한다.

11. “교육센터교육”이라 함은 거래소가 전력시장 및 전력계통의 원활한 운영을 위하여 회원사에게 제공하는 교육과정에 직원이 참여하는 형태의 교육을 말한다.

제4조(역량별 교육) 교육은 역량별로 구분하여 시행할 수 있으며, 역량은 공통역량, 리더십역량, 직무역량으로 구분한다.

제5조(기능별 교육) ① 교육훈련은 사내교육과 위탁교육으로 구분한다.

② 사내교육은 현장교육과 교육센터교육으로 구분한다.

③ 위탁교육은 국내위탁교육과 해외위탁교육으로 구분한다.

④ 국내위탁교육은 국내일반교육과 국내대학(원)교육으로 구분한다.

⑤ 해외위탁교육은 해외일반교육과 해외대학원교육으로 구분한다.

제6조(급전훈련) ① 거래소는 급전업무의 원활한 운영을 위하여 급전원을 대상으로 별도의 교육을 시행한다.

② 급전훈련에 관한 제반 사항은 급전담당부서장이 정하여 시행한다.

제7조(교육훈련종합계획의 수립) ① 교육시행부서장은 다음연도 교육훈련예산 편성시 해당년도의 교육계획을 수립하여 교육총괄부서장에게 제출하여야 한다.

② 교육총괄부서장은 제1항의 규정에 의한 교육계획을 종합 조정하여 교육훈련 종합계획을 수립한다.

제8조(협의) ① 교육총괄부서장은 교육효과를 제고하기 위하여 교육시행부서장에게 지시하거나 협조를 요구할 수 있으며 교육시행부서장은 직원의 교육훈련에 관한 중요사항을 결정할 경우에는 교육총괄부서장과 협의하여야 한다.

② 교육총괄부서장은 교육훈련이 원활하게 진행되도록 예산 등 교육훈련에 필요한 사항을 적극 지원하여야 한다.

제9조(교육발령) ① 사내외 교육발령은 교육총괄부서장이 시행한다.

② 교육대상자의 근태는 교육으로 처리한다.

제2장  사내교육

제1절  현장교육

제10조(현장교육) ① 각 단위업무 부서장은 소속 직원에 대하여 직무수행상 필요한 실무 및 이론을 지도하기 위한 현장교육에 대한 책임을 진다.

② 현장교육은 개별교육, 집합교육, 순회교육 등의 형태로 시행한다.

③ 각 단위업무 부서장은 신입 또는 전입직원의 보직 부여 후 일정기간동안 지도요원을 지정하고 자체 OJT계획을 수립․시행하며 실시결과를 기록으로 유지할 수 있다.

제11조(개별교육) ① 각급 관리자는 부하 직원의 능력개발을 위하여 개별교육을 실시하여야 한다.

② 개별교육은 직무수행상 개인별로 부족한 실무 및 이론 지도와 관련업무의 숙지, 품성교육 등에 중점을 둔다.

제12조(집합교육) ① 부서장은 소속 직원에 대하여 집합교육을 실시할 수 있다.

② 집합교육은 사내에서 전체 직원들에게 공통적으로 필요로 하는 직무주제의 연구발표, 연수 및 위탁교육의 전달교육, 현안업무에 대한 세미나 또는 워크숍, 전문 강좌, 자체개발교육과정운영, 외국어교육, 강연회 등의 자유로운 형태로 실시한다.

제13조(순회교육) 부서장은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 사업소 직원에게 순회교육을 실시할 수 있다.

1. 업무의 통일성을 기할 필요가 있는 경우

2. 교육대상자가 소속 사업소를 떠나기 곤란한 경우

3. 교육과 동시에 부대업무를 수행하는 경우

4. 이동이 불가능한 설비의 운용이나 소프트웨어 교육을 시행하는 경우

5. 기타 순회교육이 필요하다고 인정되는 경우

제2절 교육센터교육

제14조(교육센터교육) ① 거래소는 직원의 역량강화를 위해 교육센터 교육을 시행할 수 있다.

② 교육센터 교육운영담당부서는 거래소 직원의 교육훈련을 고려하여 교육계획을 수립하고 교육총괄부서장과 협의하여야 한다.

제3장  위탁교육

제1절  통   칙

제15조(위탁교육) 국내외 위탁교육은 다음과 같이 구분한다.

1. 일반교육 : 국내외 교육기관 등에서 업무 관련 지식의 습득을 목적으로 한 비학위 과정의 교육을 말하며, 전문교육을 포함한다.

2. 대학원교육 : 국내외 대학원에 개설된 정규 학위 취득과정을 말한다.

제16조(교육주관) ① 교육총괄부서장은 국내외 위탁교육을 주관한다.

② 전문교육 중에서 제3조 8호에 따른 단기교육은 교육시행부서장이 주관할 수 있다. 다만, 2주 이상의 위탁교육에 대해서는 교육총괄부서장의 합의를 받아야 한다.

제17조(교육기간) ① 국내외 위탁교육기간은 교육개시일로부터 교육수료일까지로 한다. 다만 수료일 이전에 보직이 변경되거나 또는 귀임발령을 받았을 경우에는 보직변경일 또는 귀임일까지로 한다. 대학원 교육기간은 해당학교의 학사일정에 따름을 원칙으로 하며, 거래소에서 허용하는 교육기간은 별표 1의 기준을 따른다.

② 교육총괄부서장은 해외위탁교육자가 사전 교육내용 숙지 및 현지적응을 도모하고 귀국 후 교육이수내용을 체계적으로 정리 ㆍ보고 할 수 있도록 다음과 같이 별도의 교육 준비기간을 부여할 수 있다.

1. 단기교육 : 교육 개시 전  5일 이내, 교육 수료 후 5일 이내

2. 장기교육 : 교육 개시 전 10일 이내, 교육 수료 후 10일 이내

③ 국내외 대학원 교육기간 연장은 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 결정한다. 단, 3개월 이내 기간 연장은 교육총괄부서장이 증빙자료(연장사유서, 지도교수 의견서, 향후 연구계획서 등)를 판단하여 결정, 시행할 수 있다. (2011. 7. 7 개정)

제18조(교육발령 의뢰) 교육주관부서장은 교육대상자를 확정하여 교육총괄부서장에게 다음의 기준에 따라 교육발령을 의뢰하여야 한다. (2013. 9. 9 개정)

1. 총 교육시간이 40시간을 초과하거나 또는 교육일수가 5일을 초과하는 국내외 위탁교육(사이버교육, 통신교육 및 야간교육 제외)은 공문으로 교육발령을 의뢰한다.

2. 총 교육시간이 40시간 이하이거나 또는 교육일수가 5일 이하인 국내외 위탁교육(사이버교육, 통신교육 및 야간교육 제외)은 전자결재시스템의 교육원 단위업무서식 또는 별도의 시스템이 있는 경우에는 해당 시스템을 활용하여 교육발령을 의뢰해야 한다.

제19조(경고, 휴학 또는 교육중지) ① 대학원위탁교육자의 1개 학기 성적이 평균 65점(100점 만점기준, 소수점 첫째자리에서 반올림) 미만일 때에는 경고조치와 함께 경위서를 제출하도록 하고 2개학기의 성적이 65점 미만일 때에는 중도 소환 조치한다.

② 위탁교육중인 자가 다음 각 호의 1에 해당되는 경우 교육주관부서장은 이사장의 승인을 받아 휴학 또는 교육중지를 명하고 소환할 수 있다.

1. 위탁교육기관 해당과정 자격시험에 합격하지 못한 경우

2. 소정 기간 내에 학위취득이 곤란하거나 교육 성적이 불량한 경우

3. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 교육을 계속 받을 수 없는 경우

4. 질병 또는 불가항력적인 사유로 교육을 계속할 수 없는 경우

5. 위탁교육중인 자의 보직이 변경되었을 경우

6. 위탁교육중인 자에게 취업규칙 제32조 제1호, 제4호 내지 제7호의 휴직사유가 발생하였을 경우

7. 위탁교육자 서약사항을 위반하였을 경우

제20조(교육경비) ① 위탁교육에 소요되는 경비는 거래소가 부담하되, 교육에 직접적으로 소요되고 내역이 명확한 경우에 한한다.

② 거래소가 부담하는 교육경비의 범위는 별표 2의 지급기준을 따르며, 기본연한을 초과하는 연장기간에 대하여는 일체의 교육경비를 지급하지 않는다. 다만, 해외위탁교육의 경우 현지생활 적응비용을 고려하여 최초 3개월간의 해외교육 체재비는 다음 지급률에 따라 할증 지급한다.

1. 처음 1개월 : 월 지급 기준액의 150%

2. 다음 1개월 : 월 지급 기준액의 130%

3. 그 다음 1개월 : 월 지급 기준액의 120%

③ 교육기간이 1개월 미만인 해외위탁교육자의 체재비는 총무규정의 국외출장여비 지급기준을 적용하되, 제2항 단서 해외교육체재비의 처음 1개월분 지급액을 초과할 수 없다.

④ 위탁교육과 관련하여 교육기관 등으로부터 총 교육경비의 전부 또는 일부를 지급받거나 장학금을 수취하게 되는 경우에는 차액만을 지급한다.

제21조(교육경비의 지급) ① 위탁교육자의 국내근무지로부터 국내교육기관 또는 출․입국 국제공항간 왕복에 소요되는 경비는 총무규정에 따라 국내 출장여비를 지급할 수 있다.

② 위탁교육기관에 지불하는 교육비 또는 보험료는 계약내용에 따르거나 청구서를 접수하고 납부기한 내에 지불한다.

③ 국내위탁교육자에 대한 교재연구보조비 지급은 별도로 정하여 시행할 수 있다.

④ 해외위탁교육자에게 지급되는 체재비, 교재대는 매 분기 말에 3개월 단위로 선 지급한다. 이 경우 최초 지급액은 출국일 부터 2개 분기에 걸쳐 지급 할 수 있으며, 3개월 초과하는 미지급 대상 잔여일수가 30일이하인 경우 일괄 지급 할 수 있다.

⑤ 출국 이전비는 최초 체재비 지급시에, 귀국 이전비는 마지막 체재비 지급시에 함께 지급한다.

⑥ 해외위탁교육자에 대하여 국내에서 출국 전에 지급되는 각종 경비는 지급일 기준 외국환은행의 현찰매도율을 적용한다.

⑦ 해외로의 송금은 전신환(T/T)으로 하되, 체재비, 교재대 및 이전료 등의 경우, 동 금액을 대상자의 국내계좌로 송금할 수 있다. 단, 국내계좌로 송금할 경우, 지급일 기준 외국환은행의 매매기준율을 적용한다.

⑧ 체재비 지급기준에 명시되지 않은 국가에서의 해외교육체재비는 공무원 수당 등에 관한 규정 별표 11의 재외공관에 근무하는 재외공무원의 재외근무수당표를 준용하여 지급한다. 이 경우 1직급(갑)․1직급(을)은 2․3급, 2직급은 4급, 3직급은 5급, 4직급(갑)은 6급, 4직급(을)은 7급으로 간주한다.

제22조(서약서 및 보증보험 등) ① 해외 및 장기 국내위탁교육대상자로 선발된 직원은 교육개시 10일전까지 서약서 및 교육훈련비 보증보험증서를 교육 주관부서장에게 제출하여야 하며, 이에 소요된 보증보험료는 거래소에서 부담한다.

② 교육주관부서장은 교육기간 중 불의의 사고에 대비하여 해외위탁교육자가 해외여행자보험(의료보험 포함)에 가입하도록 하고 거래소가 보험료를 부담한다.

③ 장기 해외위탁교육자가 가족을 동반하는 경우 동반가족에 대한 해외여행자보험료(의료보험료 포함)는 거래소가 부담한다.

④ 제2항 및 제3항의 규정에 의하여 보험에 가입하는 경우 보험의 내용, 가입금액, 가입기간, 보상내용 등에 관한 사항은 따로 정하며, 교육목적상 부득이하거나 교육기관의 주문에 의하여 현지에서 직접 가입하게 될 경우에는 현지 요건에 따르거나 협의하여 결정한다.

제23조(장학금) ① 국내외위탁교육자가 교육기관 등으로부터 장학금을 수령하였을 경우에는 장학금 수령사실을 증빙하는 서류를 교육주관부서장에게 제출하여야 한다.

② 장학금을 수령하고도 보고하지 아니한 국내외 위탁교육자에게는 장학금 수령액과 동일금액의 거래소부담 교육비를 회수 조치한다.

제24조(출국 및 귀국의무) 해외위탁교육자는 교육주관부서장이 지정한 일자에 출국하고 귀국하여야 하며, 현지에서 사직할 수 없다.

제25조(교육중간보고) ① 장기 위탁교육자는 교육총괄부서장에게 교육 개시 후 및 교육 기간 중 교육진행세부사항을 보고하여야 한다.

② 장기위탁교육자가 해당 기일 내에 교육보고서를 제출하지 아니하는 경우에는 교육총괄부서장은 지체 없이 파견지에 동태조회를 실시하고 관련부서장 및 교육총괄부서장과 협의하여 적절한 조치를 취하도록 할 수 있다.

제26조(논문주제의 선정) 국내외대학원 위탁교육자가 학위논문 주제를 선정하고자 하는 경우에는 당초 선발시의 교육목적에 부합하는 논문계획서를 작성하여 교육총괄부서장에게 보고하고 승인을 받아야 한다.

제2절  해외일반교육 대상자선발

제27조(지원자모집) ① 제16조의 규정에 의한 교육주관부서장은 분야별 교육계획을 확정하여 교육대상자를 모집한다.

② 2주를 초과하는 해외일반교육은 다음 각 호의 요건을 충족하는 자를 대상으로 공개 모집한다. (2013. 9. 9 개정)

1. 근무경력

- 장기교육의 경우 3년 이상 실근무한 자

- 단기교육의 경우 1년 이상 실근무한 자

2. 어학능력

- TOEIC, JPT 또는 해당국 어학시험 성적 600점(1,000점 만점기준) 이상 또는 이와 상응한 어학성적을 취득한 자. 다만, 거래소가 필요하다고 인정하는 경우에는 예외로 한다.

3. 기 타

- 지원자종합평가표에 의한 근무평정점수 평균이 “85”점 이상인 자

- 장기 위탁교육을 이수하고 2년이 경과된 자. 다만, 거래소가 필요하다고 인정하는 경우에는 예외로 한다.

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

제28조(지원자 추천 및 선발) ① 단기교육 및 전문교육의 교육시행부서장은 교육이수계획, 교육이수후 활용도 등에 대하여 교육총괄부서장의 합의를 거쳐 지원자를 이사장에게 추천하며, 이사장이 교육대상자를 선발한다.

② 장기교육은 교육총괄부서장이 지원자의 자력평가점수와 인사위원회의 심의결과를 토대로 교육대상자의 2배수를 직제 순으로 추천(성적순위 불포함)하며, 이사장이 교육대상자를 선발한다. 단, 지원자의 자력평가점수와 인사위원회의 심사점수를 합산한 종합평가점수가 70점(100점 만점)에 미달할 경우에는 추천대상에서 제외한다. (2011. 2. 10, 2011. 7. 7 개정)

제29조(승인) 위탁교육 대상자로 선발된 자는 입학허가를 획득한 후, 인사위원회에서 입학허가 획득내용을 종합 심사하여 적합자로 판단시 이사장이 교육을 최종 승인한다. (2011. 7. 7 개정)

제3절  대학원교육 대상자 선발

제30조(양성원칙) 석․박사 인력양성은 매년 1월 1일 현재 일반직 직원 정원의 5% 범위내외에서 양성함을 원칙으로 한다.

제31조(지원자모집) 교육총괄부서장은 다음 각 호의 요건을 충족시키는 자를 대상으로 공개모집한다.

1. 직    급

- 제한 없음

2. 근무경력

- 3년 이상 실근무한 자

3. 연    령

- 만 50세 이하인 자. 다만, 특수대학원의 경우에는 별도로 정하여 시행할 수 있다.

4. 어학능력

가. 국내 : TOEIC 700점 이상 또는 TEPS 550점 이상

나. 영어권 : TOEFL 60점 이상

다. 중국 : HSK 4급 이상

라. 일본 : JPT 총점의 70% 이상

마. 기타 : 해당국가의 공인어학시험 총점의 70% 이상

다만, 인사위원회가 필요하다고 인정하여 의결한 경우에는 예외로 한다. (2011. 7. 7 개정) (2013. 9. 9 개정)

5. 기 타

- 지원자종합평가표에 의한 근무평정점수 평균이 “85”점 이상인 자

- 장기 위탁교육을 이수하고 2년이 경과된 자. 다만, 인사위원회가 필요하다고 인정하여 의결한 경우에는 예외로 한다. (2011. 7. 7 개정)

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

제32조(어학성적취득) 해외대학원교육 응시대상자로 선발된 자는 해당 대학원에서 요구하는 어학성적(TOEFL, GMAT, GRE 등)을 취득하여야 한다.

제33조(입학시험 응시) 국내외대학원 위탁교육 응시대상자로 선발된 자는 응시에 필요한 제반절차를 완료한 후, 수험번호, 응시일자, 합격자 발표일 등을 교육주관 부서장에게 제출해야 한다.

제34조(준용규정) 제28조 제2항 및 제29조의 규정은 대학원 교육대상자에 이를 준용한다.

제4장  교육운영

제35조(강의료 및 원고료) 사내교육을 위하여 교재 원고를 작성하거나 교육을 담당한 강사에게는 강사료 및 원고료를 지급할 수 있다. 단, 외부기관과의 협약에 의하여 시행하는 교육의 경우에는 지급기준을 별도로 정하여 시행할 수 있다.

제36조(교육심의) 교육업무의 공정한 처리와 인력양성에 관한 중요사항에 대하여 인사관리규정 제81조 제1항 제1호에 규정된 인사위원회에서 다음과 같이 심의한다. (2017. 5. 8. 개정)

1. 심의대상

가. 제28조 제2항, 제29조 및 제34조에 규정된 위탁교육대상자 선발 심의

나. 제31조에 규정된 대학원교육 지원자의 어학능력 요건 및 장기위탁교육 이수 후 경과기간 요건의 예외적용 심의

다. 제37조의 규정에 의한 교육비지원대상자 선발 심의

라. 국내외 대학원 위탁교육자의 기본연한을 초과한 교육연장(휴직처리 포함) 심의

마. 교육훈련 및 인력양성에 관한 중요사항 심의

2. 심의방식

가. 제1호 가목 및 다목 : 위원별 개별평가 후 평가점수를 합산하여 산술평균

나. 제1호 나목, 라목 및 마목 : 참석위원 과반수의 찬성

제37조(교육비 지원) 거래소는 특수대학원 교육중인 자에 대하여 예산범위내에서 교육비의 일부를 지원할 수 있다.

제38조(교육결과활용) 교육총괄부서장은 교육결과를 기록․보존하며, 교육결과가 인사관리에 활용될 수 있도록 적극 노력하여야 한다.

제5장  재직의무 및 변상

제39조(재직의무) ① 1개월 이상의 해외위탁교육 이수자 및 6개월 이상의 국내위탁교육 이수자는 재직의무를 진다. 이 경우 재직의무 기간은 해외위탁교육 이수자는 교육기간의 2배, 국내위탁교육이수자는 교육기간의 1배(단, 제3조 제9호에 규정된 특수대학원 교육 이수자는 교육기간의 0.5배)로 하며, 재직의무 기간의 산정은 교육일수를 배수로 하여 월 단위로 환산하되 15일 이상은 1개월로 계산한다.

② 직원이 이사장의 승인을 받아 자비로 해외교육시 제1항 규정에 의한 재직의무를 면제 할 수 있다.

③ 제1항의 규정에 의한 재직의무기간 산정시 1인당 교육비가 US$100,000을 초과하는 해외위탁교육 이수자의 최소재직의무기간은 2년으로 하며 그 외는 1년으로 한다.

④ 거래소의 프로젝트 업무와 직접적으로 관련된 해외위탁교육을 이수한 직원은 교육비 수혜기간의 5배에 해당하는 기간 내에서 관련 프로젝트가 종료될 때까지 재직의무를 진다.

⑤ 재직의무기간은 해당 위탁교육 건별로 교육종료일 익일부터 기산하여 산정한다. 교육을 2회 이상 받은 직원의 재직의무 기간은 전회 교육의 미완료 재직의무기간과 최종교육의 재직의무기간을 합하여 산정한다.

⑥ 재직의무기간중의 위탁교육기간은 재직의무 이행 기간에 포함하지 않는다.

제40조(교육경비 회수) ① 교육훈련의 취소, 중지(미수료, 학위 미취득 포함)등의 사유가 발생한 경우, 지체 없이 거래소에서 지정한 기일 내에 귀임하여야 하며, 교육주관부서장은 위탁교육기관에 지급한 교육비 전액(교재대 또는 교재연구보조비 포함)을 회수하며, 인사기록카드에 취소, 중지 등의 사유를 기재할 수 있도록 조치한다. 다만, 제19조제2항제4호 내지 제6호 해당자 중 그 사유가 부득이 하다고 이사장이 인정시 예외로 할 수 있다.

② 제39조의 규정에 의한 재직의무를 불이행하고 퇴직하는 경우 당해 직원의 위탁교육에 소요된 총 교육경비 중 재직의무 불이행기간에 해당하는 경비는 회수한다.

③ 위탁교육이수자가 재직의무를 다하지 아니하고 사망하였을 때 또는 정년퇴직하는 경우에는 재직의무가 종료된 것으로 한다.

제6장  이수관리

제41조(위탁교육결과보고) ⓛ 위탁교육이수자는 교육 수료 후 주관부서장에게 교육결과보고서를 제출하여야 한다. 단, 단기 국내위탁교육의 경우 이를 수료증으로 갈음할 수 있다.

② 교육결과보고서를 지정한 기일 내에 제출하지 않을 경우 인사위원회에 회부, 징계조치 할 수 있다.

제42조(위탁교육 결과 발표회) 장기 국내외위탁교육 이수자는 교육 수료 후 30일 이내에 전 직원을 대상으로 위탁교육 결과 발표회를 개최하여 주요 교육내용, 교육 소감 및 건의사항 등에 대한 전달교육을 실시하여야 한다. 단, 교육과정, 교육내용 등을 감안하여 선별적으로 시행할 수 있다.

제43조(보직관리)  ① 장기 국내외위탁교육 이수자는 해당 교육과 관련된 부서 또는 분야에서 보직발령일로부터 2년 이상 근무하여야 한다. 다만, 이사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

② (삭제, 2011. 2. 10)

제7장  의무학습제

제44조(필수교육) 교육총괄부서장은 직원의 균형 있는 역량강화를 필수교육을 지정하여 운영한다.(2013. 9. 9 개정)

1. 신입직원은 기본소양, 직무기초, 현장실무 교육을 필수교육으로 지정 운영하며, 세부 교육과정은 별도로 정한다.

2. 기성직원은 직급별, 직무별, 역량별로 필수교육을 지정 운영하며, 세부 교육과정은 별도로 정한다.

제45조(필수교육 이수) ① 직원은 직급별 필수교육을 이수하여야 한다.

② 필수교육의 이수는 상위직급으로의 승격을 위한 기본 요건으로 활용한다.

제46조(이전직급의 필수과정의 인정) 공통 및 직무역량의 필수교육을 이수하고 상위직급으로 승격한 자는 상위직급에서 위 교육을 이수한 것으로 인정한다.

제47조(의무학습시간) ① 교육총괄부서장은 연도별 의무학습시간수를 정하여 운영한다.

② 의무학습시간은 내부평가자료로 활용한다.

제48조(적용의 예외) 교육기간이 1년 이상인 국내외위탁교육자 및 파견자는 해당 기간 중 의무학습제에 관한 규정을 적용하지 아니한다.

제8장  정년퇴직예정자 교육 (2016. 4. 14. 신설)

제48조의2(정년퇴직예정자 교육) ① 정년퇴직예정자에 대하여 퇴직 전 3개월 동안 재취업 등 퇴직준비를 위한 교육을 지원할 수 있다. 다만, 국외위탁교육은 제외한다.

② 정년퇴직예정자가 위탁교육기관에 지불하는 교육비는 실비로 지원하며, 교육비 이외의 경비에 대하여는 당해 직원이 부담한다.

③ 제18조, 제19조, 제40조 및 제41조의 규정은 정년퇴직예정자에 이를 준용한다.

제9장  보칙

제49조(교육평가) 교육총괄부서장은 교육성과 측정이 필요하다고 인정되는 교육에 대하여  평가를 실시할 수 있다.

제50조(어학교육) ① 직원의 어학능력을 향상시키기 위하여 어학교육을 실시한다.

② 어학능력이 탁월한 직원에 대하여는 어학 장려금을 지급할 수 있다.

제51조(어학성적) ① 어학성적의 유효기간은 취득일로부터 2년으로 한다.

② 만 40세 이상인 직원에 대하여는 만40세 직전일 현재의 유효성적과 40세 이후에 취득한 성적 중 높은 성적을 유효한 성적으로 본다.

제52조(교육훈련지침) 이 규정의 시행에 필요한 세부 사항은 교육훈련지침으로 정하여 운영할 수 있다.

부    칙 (2008. 12. 30.)

① (시행일) 이 규정은 2009. 1. 2.부터 시행한다.

② (경과규정) 제7장중 필수교육에 관한 규정은 필수교육이 지정될 때까지 구규정에 의한 교육이수학점제를 적용한다.

③ 해외파견자 운영에 관한 사항은 별도 규정이 없는 한, 본 규정에서 정한 해외 일반교육 운영 절차를 준용하되, 별도의 정함이 있는 경우에는 그에 의한다.

부    칙 (2010. 1. 21.)

① (시행일) 이 규정은 2010. 1. 21. 부터 시행한다.

부    칙 (2010. 2. 12.)

① (시행일) 이 규정은 2010. 2. 12. 부터 시행한다.

부    칙 (2010. 10. 15.)

① (시행일) 이 규정은 2010. 10. 15. 부터 시행한다.

② (경과규정) 제39조(재직의무) 제1항에 따른 재직의무기간의 적용에 있어서 이 규정 시행일 현재 재직의무 대상 위탁교육 중인 자에 대해서는 개정된 규정을 적용한다.

부    칙 (2011. 2. 10.)

① (시행일) 이 규정은 2011. 2. 10.부터 시행한다.

② (경과규정) 제39조 제1항에 따른 재직의무기간은 모든 재직자에 대하여 적용한다.

부    칙 (2011. 7. 7.)

① (시행일) 이 규정은 2011. 7. 7.부터 시행한다.

부    칙 (2013. 9. 9.)

① (시행일) 이 규정은 2013. 9. 9. 부터 시행한다.

부    칙 (2016. 4. 14.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (2017. 4. 28.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

<별표1>

위탁교육기간 및 연장기준

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과 정				교육기간
				기본연한	연 장 가능기간
대학원교육	박 사 과 정	국 내	일반대학원	3년	1년
			특수대학원	3년	-
		해 외	해외석사과정이수후, 박사과정 진학	3.5년	1년
			국내석사과정이수후, 박사과정 진학	4년	1년
	석 사 과 정	국 내	일반대학원	2년	0.5년
			특수대학원	2.5년	-
		해 외		2년	0.5년
	석․박사 통 합 과 정	국 내	특수대학원	4년	-
일반교육		국 내		1년	-
		해 외		1년	-

<별표2>

교육경비 지급기준

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구 분		지 급 기 준
국내위탁	일반 교육	◦ 교육비 : 실비지급 ◦ 교통비, 식비, 숙박비 : 총무규정에 따라 지급 ◦ 일비 : 왕복소요일수만 총무규정에 따라 지급 ◦ 교재연구보조비 등
	대학원교육	◦ 교육비 : 실비지급(입학ㆍ등록금, 수업료 등) - 특수대학원은 교육비의 50% 또는 별도 운영 가능 ◦ 교재연구보조비 등
해외위탁	공 통	◦ 교육비 : 실비지급(입학ㆍ등록금, 수업료 등) - 일반과정은 직무훈련비, 사무실 임차료, 세미나ㆍ회의 참가등록비, 기타 자료수집 등 교육훈련 및 기관의 업무와 밀접한 관계가 있는 비용 ◦ 체재비 : 별표 2-1의 기준 적용 ◦ 항공료 : 총무규정 준용 ◦ 교육훈련비보증보험료 : 실비지급 ◦ 출국수속경비 : 계약금액 ◦ 해외여행자보험료, 의료보험료 : 실비지급 ◦ 이전료 : 총무규정 준용 - 장기교육에 한하여 적용하되, 교육기간이 1년 미만인 자는 해당금액의 1/2 지급 ◦ 활동비 : 통솔책임자 체재비의 10% 가산 지급 - 조건 : 5인 이상으로 통솔책임자 임명시
	대학원교육	◦ 교재대 : 년 $600(다만, 월 미만은 일할계산 지급)

<별표2-1> 해외교육 체재비 등 지급기준 (2017. 5. 8. 개정)

ㅇ 체재비

(1개월 기준)

구분	미국 (US$)	중국 (US$)	캐나다 (CAN$)	프랑스 (EURO)	호주 (A.$)	일본 ()
1직급(갑)	3,462	3,134	4,388	3,385	4,674	489,684
1직급(을)	3,196	2,893	4,052	3,124	4,414	452,010
2직급	2,909	2,634	3,698	2,852	3,941	412,259
3직급	2,679	2,425	3,393	2,616	3,617	377,974
4직급(갑)	2,448	2,215	3,115	2,403	3,322	346,939
4직급(을)	2,260	2,046	2,862	2,204	3,050	318,380

ㅇ 가족동반경비(해외파견근무자 및 2년 이상 교육자)

- 배우자  : 체재비의 20%

- 자  녀  : 1인당 60 US$(만20세 미만)