경영1000 윤리경영운영규정

제정  2023. 12. 27.

부분개정(1차)  2025. 10. 31.

제1장  총   칙

일반관리0200 -

제1조(목적) 이 규정은 한국전력거래소(이하 “거래소”라 한다) 윤리헌장 및 실천강령을 바탕으로 공정하고 투명한 윤리문화 구축과 윤리적 가치 향상을 위해 효과적인 윤리경영 운영에 필요한 기준과 절차 등을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “윤리경영”이라 함은 거래소가 윤리적 책임, 사회적 책임과 법적 책임까지 고려하여 운영하는 경영방식으로 경영활동 과정에서 각종 부패방지 관련 법령과 규정을 준수하며 투명하고 청렴한 경영 및 윤리적 경영을 실현하기 위한 일련의 경영활동을 말한다.

2. “최고경영진”이라 함은 윤리경영 운영에 대한 직접적인 책임을 지는 이사장, 상임이사를 말한다.

3. “윤리경영 총괄부서”라 함은 직제규정에 따라 윤리경영 업무를 총괄하는 부서를 말한다.

4. “이해관계자”라 함은 거래소 경영활동과 관련된 자로서 정부, 지역주민, 회원사 등 거래소와 관계를 맺고 있는 모든 법인 또는 개인을 말한다.

5. “윤리위험”이라 함은 기관이 경영활동과 관련한 법령, 규정 등을 위반하여 비윤리적 행위를 초래할 가능성이 있거나 예견되는 상황 또는 관련 법률·감독상 제재를 받거나 중대한 재무적·비재무적 손실을 초래하는 경우를 말한다.

6. “윤리위반행위”라 함은 거래소에서 금지하고 있는 행위로서 부패 행위, 이해충돌방지 위반 행위, 성비위 행위, 인권침해 행위 등 임직원 윤리헌장 및 실천강령을 포함한 사규 위반행위를 말한다.

제2장  윤리경영 정책 및 환경 조성

제3조(윤리헌장 및 실천강령) 거래소는 모든 경영활동에서 윤리경영에 대한 기본적인 가치관과 신념을 선언하여 정하고 임직원은 윤리헌장 및 실천강령을 올바른 의사결정과 가치판단의 기준으로 삼고 행동하여야 한다.

제4조(의지표명) ① 최고경영진, 이사회 및 윤리경영위원회는 윤리경영을 충분히 이해하고 비윤리적인 행위를 용인하지 않겠다는 확고한 의지를 지속적으로 표명하여야 한다.

② 최고경영진은 윤리경영이 효과적으로 운영되도록 필요한 자원의 지원과 실천적 책임을 다하는 리더십을 보여야 한다.

③ 임직원은 윤리경영의 준수의무와 위반에 따른 불이익을 인식하고 거래소의 윤리경영에 적극 동참하며 관련 법령 및 규정의 준수에 대한 의지를 표명하여야 한다.

제5조(윤리경영 문화확산) 거래소는 효과적인 윤리경영 운영을 위해 임직원, 이해관계자와 소통하고 바람직한 윤리경영 문화확산을 위해 노력하여야 한다.

제3장  윤리경영 역할과 책임

제6조(이사회의 역할과 책임) ① 이사회는 거래소 윤리경영의 효과적인 운영 여부를 감독하여야 한다.

② 이사회는 윤리경영과 관련하여 이사회운영규정 제5조제1항제20호에 의거하여 다음과 같은 역할과 책임을 갖는다.

1. 윤리경영 주요사항의 심의·의결

2. 윤리경영책임자의 임명 의결

③ 이사회 소위원회인 윤리준법위원회는 윤리경영과 관련한 이사회 안건의 사전 검토 및 자문 역할과 책임을 갖는다.

제7조(윤리경영위원회의 역할과 책임) ① 윤리경영위원회는 거래소 윤리경영의 체계적인 운영 여부를 감독하여야 한다.

② 윤리경영위원회는 윤리경영과 관련하여 다음 각 호를 심의·의결한다. 단, 제4호의 경우 내규관리규정 제6조에 따른 제·개정 절차를 진행하기에 앞서 윤리경영위원회의 심의·의결을 거친다.

1. 윤리경영 기본 방침 및 연간 추진계획에 관한 사항

2. 반부패·청렴 정책에 관한 사항

3. 청렴·우수직원 선발에 관한 사항(단 우수직원은 청렴마일리지, 대내·외 청렴활동 등을 종합적으로 고려하여 1~3등급으로 구분할 수 있다.)

4. 윤리경영 관련 내규의 주요 제·개정 사항

5. 윤리경영 관련 업무조정, 제도 개선, 건의 등 기타 필요사항

제8조(최고경영진의 역할과 책임) ① 최고경영진은 윤리경영의 최고책임자로서 윤리경영 운영 전반과 그 결과에 대한 책임을 부담한다.

② 최고경영진은 윤리경영책임자의 직무수행을 지원하는 윤리경영 총괄부서를 설치하고 이를 관리·감독하여야 한다.

③ 최고경영진은 비상임이사 중 1인 이상을 윤리경영전문가로 선임하여 통지한다.

④ 최고경영진은 독립적이고 실효적인 윤리경영 업무 수행을 위해 윤리경영 총괄부서 구성원에 대하여 해당 직무수행과 관련한 사유로 인사상의 부당한 불이익을 주어서는 아니된다. <신설 2025. 10. 31.>

제9조(윤리경영책임자의 역할과 책임) ① 윤리경영책임자는 윤리경영 수행 및 윤리경영 총괄부서의 관리·감독에 대한 전반적인 책임을 갖는다.

② 윤리경영책임자는 윤리경영 운영과 관련하여 다음 각 호를 수행한다.

1. 윤리경영 정책 및 계획의 수립

2. 윤리경영 문화 조성 및 촉진

3. 윤리위험 식별 및 관리

4. 윤리경영 관련 교육 및 대내·외 소통

5. 윤리경영 효과성 평가 및 개선

6. 윤리경영 주요사항 이사회 보고

7. 기타 윤리경영 운영과 관련하여 필요한 사항

③ 윤리경영책임자는 윤리위반 행위가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우 감사부서에 조사 및 감사를 요청할 수 있다.

제10조(관리자의 역할과 책임) 각 부서의 장은 윤리경영 운영과 관련하여 다음의 역할과 책임을 갖는다.

1. 윤리경영책임자 지원과 부서 구성원 독려

2. 윤리위험의 식별과 의사소통

3. 윤리경영 교육훈련 활동 지원

제11조(직원의 역할과 책임) 직원은 윤리경영 운영과 관련하여 다음과 같은 책임과 역할을 갖는다.

윤리강령, 임직원 행동강령과 내규의 준수

윤리위반 행위에 대한 신고나 보고

윤리경영 교육훈련 등 윤리경영 활동 동참

제12조(윤리경영전문가의 역할과 책임) ① 윤리경영전문가는 윤리경영 총괄부서가 제공한 윤리경영 관련 이사회 안건을 이사회 개최 전에 검토하여야 한다.

② 윤리경영전문가는 안건의 추가 검토와 보고를 위하여 필요한 정보를 윤리경영 총괄부서에 요구할 수 있다.

③ 거래소는 윤리경영전문가에게 안건 검토에 따른 적절한 수준의 실비를 보상할 수 있다.

제13조(윤리경영 총괄부서의 역할과 책임) ① 윤리경영 총괄부서는 다음 각 호를 수행한다.

1. 윤리경영 운영계획, 윤리위험 식별 및 평가, 교육, 모니터링, 운영 효과성 평가 및 개선 등 윤리경영의 전반적인 관리 및 실행을 위한 정책·절차 등의 수립·시행

2. 기관 전반에 적용되는 윤리경영 운영규정, 절차, 기준 등의 수립

3. 윤리경영 운영성과 평가

4. 윤리경영 운영성과의 보고

5. 윤리경영 관련 사항의 대내·외 공개

② 윤리경영 총괄부서는 윤리경영 운영에 필요한 범위 내에서 윤리경영 프로그램의 세부계획 수립, 실행 등을 위하여 직급과 무관하게 관련 부서에 필요한 정보의 제공이나 협조를 요청할 수 있고 실행 결과의 통보 권한과 의무를 갖는다.

③ 윤리경영 총괄부서는 전문성 제고를 위하여 관련한 전문교육을 이수하여야 한다.

제14조(반부패실무추진반의 역할과 책임) ① 반부패실무추진반은 다음 각 호와 같이 구성한다.

1. 감사실장(실무추진반 반장)

2. 분야별 반부패 및 청렴 관련 총괄부서(인사·계약·사회공헌) 팀장 또는 실무자

② 반부패실무추진반은 다음 각 호를 수행한다.

1. 반부패·청렴정책 수립 지원

2. 반부패 과제 관련 주요사항 사전심의 및 조정

3. 반부패 우수사례 전파·교육·홍보

제4장  윤리경영위원회 운영

제15조(구성) ① 위원회는 임원, 본부별 주무 부서장, 감사실장 및 노조대표 1인으로 구성되며 윤리경영의 효율적 추진을 위하여 필요한 경우에는 외부전문가를 위원으로 위촉할 수 있다. <개정 2025. 10. 31.>

② 위원회 위원장은 이사장으로 한다.

③ 노조대표 위원은 노조위원장 또는 노조위원장이 지명하는 자로 한다.

④ 위원회에 참석하는 외부위원에게는 거래소의 관련규정에 의한 참석수당을 지급할 수 있다.

제16조(위원장) ① 위원장은 위원회를 대표하며, 위원회 업무를 총괄한다.

② 위원장은 의결권이 없으며, 의결사항이 가부 동수일 경우에만 의결권을 가진다.

③ 위원장 부재시나 회의주관이 어려운 경우에는 직제순에 따라 임원 또는 경영간부 중에서 위원장 직무를 대행한다.

제17조(회의) ① 위원회는 위원장 또는 위원의 요청에 의하여 위원장이 소집한다.

② 위원회는 연 1회 개최함을 원칙으로 한다. 다만 위원회의 기능과 관련하여 중요한 사안이 발생한 경우에는 위원장 또는 위원장의 직무를 대행하는 위원이 임시회의를 소집할 수 있다. <개정 2025. 10. 31.>

③ 위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

④ 위원장은 필요한 경우 서면결의의 방법에 의하여 안건을 심의․결정할 수 있다.

⑤ 위원장은 필요한 경우에 심의안건의 당사자 또는 제3자를 출석시켜 의견을 개진하게 할 수 있다.

⑤ 특정안건과 관련하여 이해관계가 있는 위원은 동 안건과 관련해서는 회의에 참석할 수 없다.

제18조(위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피) ① 위원회 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 위원회의 심의ㆍ의결에서 제척된다.

1. 위원 또는 그 배우자나 배우자였던 사람이 해당 안건의 당사자가 되거나 그 안건의 당사자와 공동권리자 또는 공동의무자인 경우

2. 위원이 해당 안건의 당사자와 친족이거나 친족이었던 경우

3. 위원이 해당 안건에 대하여 증언, 진술, 자문, 연구, 용역 또는 감정을 한 경우

4. 위원이나 위원이 속한 법인ㆍ단체 등이 해당 안건의 당사자의 대리인이거나 대리인이었던 경우

② 해당 안건의 당사자는 위원에게 공정한 심의ㆍ의결을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 위원회에 기피 신청을 할 수 있고, 위원회는 의결로 이를 결정한다. 이 경우 기피 신청의 대상인 위원은 그 의결에 참여하지 못한다.

③ 위원이 제1항 각 호에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의ㆍ의결에서 회피하여야 한다.

제19조(위원의 해임 및 해촉) 위원장은 위원이 아래 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해당위원을 해임 또는 해촉할 수 있다.

1. 심신장애로 인하여 직무를 수행할 수 없게 된 경우

2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우

3. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 위원으로 적합하지 아니하다고 인정하는 경우

4. 제6조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는데도 불구하고 회피하지 아니한 경우

5. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 어렵다는 의사를 밝히는 경우

제20조(간사) ① 위원회는 위원회의 사무를 관장하기 위하여 윤리경영 업무 담당 팀장을 간사로 둔다.

② 간사는 위원장의 지시 및 이 기준에 따라 위원회의 사무를 담당한다.

제21조(회의록) 위원회 간사는 회의에 입회하여 회의록을 작성하고 참석위원의 날인을 받은 후 보관하여야 한다. 다만, 회의내용 또는 결의내용이 경미하거나 그 성격상 참석위원의 날인을 받을 필요가 없는 경우에는 회의 또는 결의내용을 결재권자에게 보고하는 것으로 갈음할 수 있다.

제5장  윤리경영 계획

제22조(윤리경영 시행계획 수립) ① 윤리경영책임자는 윤리경영을 효과적으로 추진하기 위하여 매년 다음 각 호의 사항을 포함한 시행계획을 수립한다.

1. 윤리경영 추진목표 및 기본 방향

2. 윤리경영 추진과제 및 전략

3. 윤리위험 관리

4. 윤리경영 운영 성과 평가 관련 사항

5. 기타 윤리경영 운영을 위하여 필요한 사항

② 윤리경영책임자는 제1항에 따른 시행계획을 수립할 때 이해관계자의 의견을 수렴하여 계획에 반영한다.

③ 윤리경영책임자는 제1항에 따른 시행계획을 이사회에 보고하여야 한다.

제23조(환경변화 영향 평가) ① 윤리경영책임자는 법령 제·개정, 규제환경 변화, 경제·산업환경 변화, 타 기관의 윤리경영 위반사례 등 내·외부 환경변화를 주기적으로 식별하고 거래소 윤리경영 운영에 미치는 영향을 분석·평가하여야 한다.

② 윤리경영책임자는 환경변화에 따른 적절한 조치를 시행하여야 한다.

제6장  윤리위험 관리

제24조(윤리위험 식별 및 평가) ① 최고경영진은 윤리위험 식별·평가·개선을 위해 필요한 자원을 제공해야 하며, 윤리위험 평가가 적절히 실행되도록 촉진하여야 한다.

② 윤리경영 총괄부서는 거래소의 규모·기능·특성 등을 고려한 윤리위험 식별·평가 및 우선순위 결정과 관련한 절차와 기준을 마련하여야 한다.

③ 모든 부서는 윤리위험을 식별·평가 및 경감조치를 결정하고 그 결과를 윤리경영 총괄부서에 제출하여야 하며, 윤리경영 총괄부서는 각 부서의 윤리위험 평가 결과를 토대로 거래소의 윤리위험 우선순위 등을 최종 검토하여 관리계획 수립 등으로 윤리위험을 관리하여야 한다.

④ 윤리경영 총괄부서는 윤리위험의 우선순위나 원인분석 결과를 고려하여 대응방안을 수립하고 실행한다.

⑤ 윤리위험 식별 및 평가에 관하여 필요한 사항은 별도로 정할 수 있다.

제25조(윤리위험 통제) ① 윤리경영 총괄부서는 거래소의 윤리위험 경감이나 제거에 필요한 통제계획을 수립하고 실행하여야 한다.

② 모든 부서는 부서 고유업무와 관련한 윤리위험 경감조치를 각 부서가 정한 실행시기에 맞춰 실행하여야 한다.

제7장  모니터링 및 개선

제26조(이행점검) ① 윤리경영 총괄부서는 제24조의 윤리위험 통제 활동 이행 여부를 주기적으로 점검하고 그 결과를 윤리경영책임자에게 보고하여야 한다.

② 윤리경영 총괄부서는 전항에 따른 점검과정에서 계획에 따른 실행을 하지 않은 부서에 대하여 미실행 사유와 실행계획의 제출을 요구하여야 한다.

제27조(성과평가) ① 윤리경영 총괄부서는 윤리경영 운영 실태 및 운영 성과에 관하여 정기적으로 설문조사 등의 방법으로 임직원, 업무담당자, 외부 이해관계자 등 다양한 출처로부터 의견을 수렴하고 운영 성과를 평가하여야 한다.

② 윤리경영 총괄부서는 성과평가 결과를 윤리경영책임자에 보고하여야 한다.

제28조(시정조치 및 개선) 윤리경영 총괄부서는 이행점검, 성과평가, 운영 성과 검토 등에 따라 필요한 시정이나 개선조치를 관련 부서에 요구할 수 있고 해당부서는 요구에 따라 필요한 시정조치나 개선조치를 실행하여야 한다.

제8장  보칙

제29조(윤리경영 교육) ① 거래소는 모든 임직원의 윤리경영 의식을 높이기 위한 윤리경영 일반교육과 특별교육을 주기적으로 실시하여야 한다.

② 제1항의 일반교육은 매년 1회 이상 실시하되, 신규 채용하는 직원에 대해서는 채용 시 별도 교육을 실시한다.

③ 제1항의 특별교육은 윤리위험 평가 결과 및 과거 윤리위반행위 사례 등을 토대로 교육대상을 선정하여 실시한다.

④ 윤리경영 총괄부서는 전문성과 역량 강화를 위해 교육훈련을 계획하고 실행하여야 한다.

제30조(윤리경영 기록물 관리 및 정보 공개) ① 거래소는 윤리경영과 관련한 기록물을 보존 및 관리하여야 한다.

② 거래소는 다음 각 호에 따른 정보를 공개한다.

윤리경영 시행계획

윤리위험 식별 및 평가 결과

윤리경영 운영실적

기타 윤리경영을 위해 윤리경영책임자, 최고경영진, 윤리경영위원회, 이사회가 필요하다고 결정한 사항

제31조(외부 전문가 활용) ① 거래소는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 윤리경영 외부 전문가 풀(pool)로 구성하여 운영할 수 있다.

1. 청렴·윤리·인권경영이나 감사업무를 5년 이상 수행한 경험이 있는 자

2. 법학 조교수 이상이거나 변호사 자격을 갖추고 5년 이상 재직한 자

3. 3급 이상 공무원으로 5년 이상 재직한 자

4. 그 밖에 윤리경영 분야에 전문성이 있다고 인정되는 자

② 외부 전문가는 독립적인 지위에서 다음 각 호의 업무를 수행한다.

윤리경영 운영에 대한 의견 제시

윤리경영 체계 및 제도 개선을 위한 의견 제시

기타 거래소에서 요청하는 윤리경영 사항에 대한 의견 제시

부칙(2023. 12. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 2023. 12. 27.부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 폐지) 「윤리경영위원회 운영기준」은 폐지한다.

제3조(다른 규정의 폐지에 따른 경과조치) 이 규정 시행 당시 종전의 「윤리경영위원회 운영기준」에 따라 구성된 윤리경영위원회는 이 규정에 따라 구성된 것으로 본다.

부칙(2025. 10. 31.)

이 규정은 2025. 10. 31.부터 시행한다.