일반관리0700 비상근무규정

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제정 2001.  9.  3.

개정(1차) 2014. 10.  6.

개정(2차) 2015. 10.  7.

개정(3차) 2016.  6.  3.

개정(4차) 2017.  5. 17.

개정(5차) 2021.  1. 22.

개정(6차) 2023.  11. 1.

개정(7차) 2024.  4.  5.

개정(8차) 2026. 1.  14.

개정(9차) 2026. 5.  22.

제1장  총   칙

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제1조(목적) 이 규정은 안보비상, 재난비상 등의 비상사태 하에서 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2026. 5. 22.>

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

① 제1조의 “비상사태”라 함은 다음 각 호의 사태를 말한다.

1. 안보비상 : 전시․사변이나 이에 준하는 비상사태가 발생하거나 발생할 우려가 있을 때

2. 재난비상 : 자연재난, 사회재난 등의 재난상황에서 재난 및 안전관리 기본법(이하 재난관리 기본법) 제38조의 위기경보의 발령에 따라 재난관리책임기관으로서 대응해야 할 때 <개정 2026. 5. 22.>

3. 기타비상 : 제1호 및 제2호의 비상 외에 국가 또는 국민에게 제공하는 핵심 기능 및 서비스가 마비되거나 마비될 우려가 있을 때 등의 비상사태 <개정 2026. 5. 22.>

② “비상계획총괄부서”라 함은 직제규정상 비상계획 업무를 담당하는 부서를 말한다.

③ “재난총괄부서”라 함은 직제규정상 재난업무를 담당하는 부서를 말한다.

④ “주관부서”라 함은 주요 재난대응조치를 담당하는 부서를 말한다.

⑤ “본사 등”이라 함은 본사 및 제주본부, 중부본부, 지사에서 관리하는 사옥 및 관제센터, 전력IT설비 등 주요 설비를 말한다. <개정 2026. 5. 22.>

⑥ “매뉴얼”이라 함은 재난 및 안전관리 기본법 제34조의5에 따라 운용하는 현장조치 행동매뉴얼 및 각종 재난대응을 위해 운용하는 자체 매뉴얼을 말한다.

⑦ “상황판단회의”이라 함은 재난이 발생하거나 발생할 우려가 있을 때, 위기를 평가하고 대응 방안을 결정하기 위한 회의이다. <신설 2026. 5. 22.>

제2장  안보비상

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제3조(비상근무의 종류) ① 안보비상시 비상근무는 상황에 따라 다음과 같이 구분하여 발령한다.

1. 비상근무 제1호 : 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우

2. 비상근무 제2호 : 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우

3. 비상근무 제3호 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우

가. 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저히 증가된 경우

나. 적의 국지(局地) 도발이 있는 경우로서 비상근무 제1호 또는 비상근무 제2호의 발령 단계에 이르지 않은 경우

4. 비상근무 제4호 : 제1호부터 제3호까지 규정한 경우 외에 국가안보와 관련된 기타 위기상황에 신속하게 대응할 필요가 있는 경우

제1항에서 정한 비상근무 외에 다음의 훈련비상을 실시한다.

1. 대통령훈령 제40호(충무계획기본지침)에 따른 비상근무

2. 민방위기본법 제22조 및 동시행령 제25조의 규정에 따른 비상근무

3. 예비군 비상근무

제4조(비상발령 및 해제)  이사장은 정부기관의 비상근무지시가 있을 때 또는 이사장이 필요하다고 판단할 때에 별지1호 서식(비상근무발령서)에 따라 안보비상을 발령한다.

이사장은 비상사태가 평상상태로 회복되었다고 판단되거나 정부지시가 있는 경우에 전항의 비상근무를 해제한다.

제5조(비상근무의 요령) 제3조 제1항에 따른 비상근무가 발령되면 본사 등 중요 시설물에 대한 경계ㆍ경비를 강화하여야 하고, 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속 직원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 각 호의 기준에 따라 휴가를 제한하고 토요일 및 공휴일과 야간에 비상 근무하도록 하여야 한다.

1. 비상근무 제1호가 발령된 때 : 휴가를 중지하고 직원의 3분의 1 이상이 비상근무

2. 비상근무 제2호가 발령된 때 : 휴가를 중지하고 직원의 5분의 1 이상이 비상근무

3. 비상근무 제3호가 발령된 때 : 부득이한 사정이 있는 직원을 제외하고는 휴가를 억제하고 직원의 10분의 1 이상이 비상근무

4. 비상근무 제4호가 발령된 때 : 부득이한 사정이 있는 직원을 제외하고는 휴가를 억제하고 근무를 위한 필요한 사항을 정하여 통보하는 바에 따라 비상근무

제6조(비상대책기구)  비상계획총괄부서장은 핵 위협 등 안보비상 징후발생 시 정부지침이 있기 전까지 초기대응 및 상황을 유지하며, 필요시 위기조치반 소집을 이사장에게 건의한다.

1. 위기조치반 구성

구 분 구 성	위 기 조 치 반
반 장	비상계획총괄부서 소속 본부장
운용 인원	경영지원처장, 계통운영처장, 정보기술처장, 중앙전력관제센터장
간 사	비상계획총괄 부서장

* 처·실장 부재 시는 주무팀장이 대신 참석할 수 있다.

2. 위기조치반 임무

가. 상황에 따른 비상사태(안보비상) 종류와 직원 비상근무종류를 판단한다.

나. 가목에 명시되지 않은 비상상황에 대한 비상사태종류와 직원 비상근무종류를 판단한다.

3. 위기조치반 소집

가. 주말, 연휴, 출장 등으로 인해 본사와 원격지에 있을 경우에는 가까운 지사로 복귀함으로써 소집에 응한 것으로 한다.

나. 가까운 지사로 복귀가 제한되어 회의 소집이 어려운 경우에는 유·무선 통신망을 이용하여 위기조치반 회의소집에 응할 수 있다.

안보비상 시 위기상황별 정부지침에 따라 종합상황본부 또는 위기조치본부를 구성한다.

1. 종합상황본부 구성 : 정부 충무사태 발령 시

가. 종합상황본부 구성 및 통제부, 실시부 운용은 충무실시계획에 따른다.

나. 전시(의명)가 되면 종합상황본부를 충무실시계획에 따른 비상대책본부로 전환한다.

구 분 구 성	종 합 상 황 본 부
본 부 장	이 사 장
부본부장	비상계획총괄부서 소속 본부장
위 원	본부장, 처 · 실장
운 용	통제부장(비상계획총괄부서장), 실시부장(계통운영처장)
	통제부(4), 실시부(8)

2. 위기조치본부 구성 : 충무사태 발령은 되지 않았으나 테러나 국지도발 등으로 인해 정부에서 상황실 구성 지시가 있을 때.

구 분 구 성	위 기 조 치 본 부
본 부 장	이 사 장
부본부장	비상계획총괄부서 소속 본부장
위 원	본부장, 처 · 실장
운 용	상황실장 : 비상계획총괄부서장
	상황반(2), 대응반(2)

* 위기조치본부 구성은 별표 제1호에 따른다.

제7조(비상대책본부의 임무) 제6조 제2항 제1호 나목에 따른 비상대책본부의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 정부지시 또는 자체판단에 의한 근무의 결정과 하달

2. 대정부 보고

3. 상황파악(보고) 및 대책강구(수행)

4. 비상근무에 대한 지도, 감독

5. 대외홍보 활동

6. 유관기관과의 협조

7. 기상 등 관계정보의 수집

8. 기타 비상근무에 필요한 조치

제3장 재난비상

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제8조(재난비상의 종류) 재난비상은 다음 각 호와 같다. <개정 2026. 5. 22.>

1. 전력수급재난

2. 전력계통재난

3. 국가핵심기반의마비(에너지분야)

4. 행정정보시스템재난

5. 초미세먼지재난

6. 지진

제9조(재난비상의 대응) 재난관리 기본법 제34조의5 제1항에 근거하여 작성된 현장조치 행동매뉴얼에 따라 대응하며, 필요한 인원에 대한 비상근무를 명령할 수 있다. <개정 2026. 5. 22.>

제10조(현장조치 행동매뉴얼의 관리) ① 현장조치 행동매뉴얼은 다음 각호의 재난비상별 주관부서가 총괄 관리하며, 세부내용을 관리하는 부서는 다음 각목과 같다. 다만, 부서의 명칭 또는 직제규정상 분장업무가 변경된 경우에는, 명칭이 변경된 부서 또는 관련업무를 수행하게 된 부서를 주관부서 또는 세부내용을 관리하는 부서로 본다. <개정 2026. 5. 22.>

1. 전력수급재난 : 중앙전력관제센터(수급운영팀)

2. 전력계통재난 : 계통운영처(계통기술팀)

3. 국가핵심기반의마비(에너지분야) : 안전보안처(안전총괄팀)

가. 사이버 테러대응절차 : 안전보안처(정보보안실)

나. 사회적 요인에 의한 전력수급 장애 : 경영지원처(인재경영팀)

4. 행정정보시스템재난 : 정보기술처(계통시스템팀)

5. 초미세먼지재난 : 안전보안처(안전총괄팀)

가. 초미세먼지 재난에 대한 대‧내외 상황전파‧보고 등 상황관리 총괄 : 안전보안처(안전총괄팀)

나. 발전소 상한제약 시행 통보 및 상황관리 : 계통운영처(수급계획팀), 중앙전력관제센터(수급운영팀, 중앙관제부)

다. 차량2부제 및 사옥 난방관리 : 안전보안처(사옥관리건설팀)

라. 공용차량 운행제한 관리 : 경영지원처(경영혁신팀)

6. 지진 : 안전보안처(안전총괄팀)

가. 지진재난에 의한 본사 사옥 피해 : 안전보안처(사옥관리건설팀)

나. 지진재난에 의한 전력설비 피해 : 중앙전력관제센터(송전운영팀)

② 재난비상별 주관부서는 제1항의 매뉴얼이 최신 정보로 유지될 수 있도록 노력하여야 하며, 현장조치 행동매뉴얼을 개정하는 경우 재난총괄부서에 통보하여야 한다. <개정 2026. 5. 22.>

③ 현장조치 행동매뉴얼의 세부 내용을 관리하는 부서는 수정이 필요한 사항이 있다면 현장조치 매뉴얼의 주관부서에 해당 내용을 통보하여야 한다. <개정 2026. 5. 22.>

제4장 기타 비상

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제11조(비상상황 관리) ① 기관 자체적으로 기타비상 발생을 인지하고 그에 따른 자체 위기경보 발령, 비상대책기구 구성, 비상근무 등의 조치를 할 수 있다. <개정 2026. 5. 22.>

② 기타비상의 다양한 상황과 변수를 고려하여 탄력적으로 위기경보 발령, 비상대책기구의 구성, 비상근무 등의 조치를 할 수 있다. <신설 2026. 5. 22.>

제12조(위기경보 수준) 관심, 주의, 경계, 심각 단계로 구분하며, 기준은 다음 각 호와 같다. <개정 2026. 5. 22.>

1. 관심 : 위기징후와 관련된 현상이 나타나고 있으나 그 활동수준이 낮아서 핵심기능 및 서비스가 중단될 가능성은 적은 상태 또는 그에 준하는 상황

2. 주의 : 위기징후의 활동이 비교적 활발하여 핵심기능 및 서비스 중단으로 발전할 수 있는 일정 수준의 경향이 나타나는 상태 또는 그에 준하는 상황

3. 경계 : 위기징후의 활동이 활발하여 일부 핵심기능 및 서비스 중단이 발생하였거나 발생할 가능성이 농후한 상태 또는 그에 준하는 상황

4. 심각 : 핵심기능 및 서비스 중단이 발생하였거나 발생할 가능성이 확실한 상태 또는 그에 준하는 상황

제13조(위기경보 발령 및 해제) ① 제12조의 위기경보는 상황판단회의 검토를 거쳐 별지 제4호의 서식에 따라 발령한다. <개정 2026. 5. 22.>

② 제1항에 따라 발령한 위기경보는 발령권자가 상황판단회의 검토를 거쳐 별지 제4호 또는 제5호에 따라 변경 또는 해제한다. <개정 2026. 5. 22.>

③ 제1항 및 제2항의 경보발령 및 해제권자는 다음과 같다. <개정 2026. 5. 22.>

1. 관심·주의 : 비상상황 소관 부서장

2. 경계·심각 : 비상상황 소관 본부장

④ 경보발령권자는 위기경보 발령․변경 및 해제에 대하여 이사장에게 사전 또는 사후에 보고를 하여야 한다. <신설 2026. 5. 22.>

⑤ 상황판단회의는 제3항의 경보발령 및 해제권자(경보 발령 이전에는 비상상황 소관 부서장)가 비상상황 업무 관련자를 소집하여 개최하며, 비상 상황임을 고려하여 회의 형식에 구애받지 않는다. <신설 2026. 5. 22.>

제14조(비상대책기구) 제12조의 위기경보 수준에 따라 다음 각호의 비상대책기구를 구성한다. <개정 2026. 5. 22.>

1. 관심·주의 : 긴급대응반(별표 제2호 참고)

2. 경계·심각 : 비상대책본부(별표 제3호 참고)

제15조(비상근무) ① 제14조에 따라 구성된 비상대책기구의 장은 이사장의 허가를 받아 비상근무 구성원의 비상근무를 명령할 수 있다. 단, 긴급한 경우 사후 허가받을 수 있다. <개정 2026. 5. 22.>

② 재해대응 및 복구를 위해 전 부서의 비상근무가 필요한 경우에는 별지 제1호의 서식으로 비상근무를 발령한다. 이 경우 비상근무의 발령은 제3조 제1항 및 제5조의 규정을 준용한다. <개정 2026. 5. 22.>

제16조(자체 매뉴얼의 운영) ① 비상상황 주관부서는 비상의 영향, 발생 빈도 및 가능성 등을 고려하여 비상상황 대응을 위한 자체 매뉴얼을 제정할 수 있다. <개정 2026. 5. 22.>

② 제1항에 따라 자체 매뉴얼을 제정하는 경우 재난총괄부서와 협의하여 제정하여야 한다. <개정 2026. 5. 22.>

③ 비상상황 주관부서는 자체 매뉴얼이 최신 정보로 유지될 수 있도록 노력하여야 하며, 개정하는 경우 재난총괄부서에 통보하여야 한다. <개정 2026. 5. 22.>

제5장 보   칙

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제17조(비상연락체계) ① 정상근무시간이 아닌 때에 비상발령 사유가 발생할 경우에는 당직 및 상황근무자는 재난총괄부서장 및 사내 자체 근무자(중앙전력관제센터, 전력IT관제센터, 전력계통 보안관제센터, 방재실, 정문경비실)에게 지체 없이 연락하여야 한다. <개정 2026. 5. 22.>

② 제2항에 따라 연락을 실시한 당직 및 상황근무자는 각 처·실별 대표자에게 신속히 연락하여야 한다.

③ 당직 및 상황근무자는 기후에너지환경부 초기대응상황실 및 행정안전부 중앙재난안전상황실로 지체 없이 실시간 진행되는 상황을 연락하여야 한다. <개정 2026. 1. 14.>

제18조(비상근무기간 중의 당직 및 상황근무)  제3조 제1항에 따라 비상근무 중일 때에는 당직 및 상황근무를 중지할 수 있다. <개정 2026. 5. 22.>

당직 및 상황근무자가 근무 중 비상근무가 발령되어 제1항에 따라 근무를 중지할 때에는 당직 및 상황근무 주무부서에 당직근무일지 등을 인계하여야 한다.

정상근무시간이 아닌 때에 비상근무가 해제되었을 때에는 당직 및 상황근무 주무부서는 지체 없이 당직 및 상황근무를 하도록 조치하여야 한다.

제19조(직원 연락체계의 유지) ① 전력거래소 직원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재 파악이 가능하도록 연락 체계를 유지하여야 한다. <개정 2026. 5. 22.>

② 주소ㆍ전화번호 등 연락 체계의 유지를 위하여 필요한 사항이 변경되었을 때에는 즉시 인트라넷상의 개인정보를 변경하여야 한다. <개정 2026. 5. 22.>

제20조(우선취급) 비상근무에 필요한 인력․물자․기타 지원을 요하는 사항은 다른 업무에
우선하여 지원하여야 한다. <개정 2026. 5. 22.>

제21조(비상대책비)  비상대책에 소요되는 자금은 필요·긴급한 응급대책의 범위 내에서 전불집행 할 수 있다. <개정 2026. 5. 22.>

비상대책에 소요되는 물자는 전도 불출할 수 있다.

제1항 및 제2항의 경우에는 응급대책을 완료한 후 지체 없이 소요예산 확보절차를 취하여야 하며, 예산이 확보된 후 1개월 이내에 정산하여야 한다.

제22조(수당 및 휴가) 비상근무 요원에게는 비상근무비(수당, 실비에 해당하는 급식비 및 간식비)와 대체휴무를 별표 제4호에 따라 부여할 수 있다. 단, 정상근무시간 중 근무한 비상근무 요원에게는 비상근무비와 대체휴무를 지급하지 아니한다. <개정 2026. 5. 22.>

제23조(보칙) 이 규정의 운영에 필요한 세부사항은 따로 정하여 시행할 수 있다.

부    칙(2015. 10. 7.)

이 규정은 2015. 10. 7.부터 시행한다.

부    칙(2016. 6. 3.)

이 규정은 2016. 6. 3.부터 시행한다.

부    칙(2017. 5. 17.)

이 규정은 2017. 5. 17.부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 22)

이 규정은 공포와 동시에 시행한다.

부    칙(2023. 11. 1.)

이 규정은 2023. 11. 1.부터 시행한다.

부    칙(2024. 4. 5.)

이 규정은 2023. 4. 5.부터 시행한다.

부    칙(2026. 1. 14.)

이 규정은 정부조직법 부칙(2025. 10. 1.) 제1조 본문에 따른 시행일에 시행한다.

부    칙(2026. 5. 22.)

이 규정은 2026. 5. 22.부터 시행한다.

<별표 / 별지 서식>

(별표 제1호) 위기조치본부 설치․운영

(별표 제2호) 긴급대응반

(별표 제3호) 비상대책본부

(별표 제4호) 비상근무비 및 대체휴무 지급 기준

(별지 제1호 서식) 비상근무 발령서

(별지 제2호 서식) 비상근무 해제서

(별지 제3호 서식) 비상소집결과 보고서

(별지 제4호 서식) 비상 발령서

(별지 제5호 서식) 비상 해제서

■(별표 제1호) 위기조치본부 설치·운영 <개정 2017. 5. 17., 2021. 1. 22.>

위기조치본부 설치·운영

						본 부 장
						이 사 장
대책위원						부본부장
본부장, 처·실장						경영기획본부장
						상황실장
						안전보안처장
상황반(2)										대응반(2)

※「충무실시계획」의 위기조치본부 구성 및 운영 기준에 따름

■(별표 제2호) 긴급대응반 <개정 2017. 5. 17., 2021. 1. 22., 2026. 5. 22>

긴급대응반 설치·운영

	긴급대응반
	반장: 소관 부서장
	총괄상황관리반(반장: 소관 팀장)
	소관 팀원

※  재난유형 및 상황을 고려하여 본부명, 지휘부, 대응반, 비상근무 여부 등을 탄력적으로 운영

■(별표 제3호) 긴급대응반 <개정 2017. 5. 17., 2021. 1. 22., 2026. 5. 22>

비상대책본부 설치·운영

							비상대책본부
							본부장: 기관장 (부본부장: 소관 본부장)
대책위원
본부장, 처실장
							긴급대응반장
							소관 부서장
총괄상황 관리반											대응 복구반										홍보 지원반

※  재난유형 및 상황을 고려하여 본부명, 지휘부, 대응반, 비상근무 여부 등을 탄력적으로 운영

■(별표 제4호) 비상근무비 및 대체휴무 지급 기준 <개정 2017. 5. 17., 2021. 1. 22., 2026. 5. 22>

비상근무비 및 대체휴무 지급 기준

구분	비상근무비	대체휴무
지급 기준	시간 당 20,000원 (최대 150,000원)	8시간 미만 : 4시간(0.5일) 8시간 이상 : 8시간(1일)

■(별지 제1호 서식) 비상근무 발령서  <개정 2017. 5. 17.>

비상근무 발령서

1. 비상사태 구분 :

2. 비상근무 종류 :

3. 발령 일시 :    년  월  일  시  분

4. 발령 사유 :

위와 같이 발령함.

전력거래소 이사장

■(별지 제2호 서식) 비상근무 해제서  <개정 2017. 5. 17.>

비상근무 해제서

1. 비상사태 구분 :

2. 비상근무 종류 :

3. 해제 일시 :    년  월  일  시  분

4. 해제 사유 :

위와 같이 해제함.

전력거래소 이사장

■(별지 제3호 서식) 비상소집 결과 보고서
비상소집 결과 보고서 (부서명 : )
구 분		총 원	응 소 대 상 인 원	응 소 인 원				미응소 인원	응소율 (%)	비 고
				계	1시간 내 응소	2시간 내 응소	2시간 이후 응소
총 계	계
	3직급이상
	일반 직원
본 사	계
	3직급이상
	일반 직원
지 사	계
	3직급이상
	일반 직원
작성자: (소속) (직위 또는 직급) (성명) (서명) 확인자: (소속) (직위 또는 직급) (성명) (서명) <보고 요령> 1. 응소대상인원은 총원에서 교육ㆍ출장ㆍ병가ㆍ경조사 휴가자 등을 제외한 인원을 말한다. 2. 부서별 응소현황은 비상계획담당으로 보고한다.

■(별지 제4호 서식) 비상 발령서  <신설 2023. 11. 1., 개정 2026. 5. 22.>

비상 발령서

1. 비상사태 구분 :

2. 위기경보 수준 :

3. 발령 일시 :    년  월  일  시  분

4. 발령 사유 :

위와 같이 발령함.

전력거래소

■(별지 제5호 서식) 비상 해제서  <신설 2023. 11. 1., 개정 2026. 5. 22.>

비상 해제서

1. 비상사태 구분 :

2. 위기경보 수준 :

3. 해제 일시 :    년  월  일  시  분

4. 해제 사유 :

위와 같이 해제함.

전력거래소

■(별지 제6호 서식) 전력수급 경보발령  <삭제 2026. 5.22.>