일반관리0700 비상근무규정

2001.  9.  3. 제정

2014. 10.  6. 개정(1차)

2015. 10.  7. 개정(2차)

2016.  6.  3. 부분개정(3차)

2017.  5. 17. 부분개정(4차)

2020. 12. 00. 부분개정(5차)

일반관리0700 -

제1조(목적) 이 규정은 전시·사변, 기타 비상사태 하에서 비상근무에 관한 사항을 규정함을

목적으로 한다.

제2조(기타 비상사태의 정의 및 구분) 제1조의 “기타 비상사태”라 함은 다음 각 호의 사태를 말한다.

1. 안보비상 : 전시, 사변에 준하는 비상사태가 발생할 우려가 있을 때

2. 재해비상 : 자연‧사회·기타 재난 등으로 인하여 발생하는 인적·물적 재해로 본사 및 지사 시설물에 중대한 사고가  발생하거나 발생할 우려가 있을 때 (2017. 5. 17. 개정)

3. 전력계통비상 (2017. 5. 17. 개정)

가. 수요급증 등에 의한 전력공급 부족

나. 전 계통 정전에 의한 전력공급 장애

다. 사회적 요인에 의한 전력공급 장애

4. 전력IT설비 사이버테러비상 : 사이버 공격으로 인한 피해가 예상 될 때

제3조(비상근무의 종류 및 위기경보 수준)

제2조 제1호 규정에 따른 비상근무는 그 상황에 따라 다음과 같이 구분하여 발령한다.

1. 비상근무 제1호 : 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우

2. 비상근무 제2호 : 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우

3. 비상근무 제3호 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우

가. 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저히 증가된 경우

나. 적의 국지(局地) 도발이 있는 경우로서 비상근무 제1호 또는 비상근무 제2호의 발령 단계에 이르지 않은 경우

4. 비상근무 제4호 : 제1호부터 제3호까지 규정한 경우 외에 국가안보와 관련된 기타 위기상황에 신속하게 대응할 필요가 있는 경우

제2조 제2호 규정에 따른 위기경보 수준은 관심, 주의, 경계, 심각단계로 구분하여 발령 한다.

1. 관심

가. 위기징후와 관련된 현상이 나타나고 있으나 그 활동수준이 낮아 국가위기로 발전할 가능성이 적은상태

나. 우리나라에 영향을 미칠 가능성이 있는 태풍, 호우 등이 발생한 상태 (2017. 5. 17. 개정)

2. 주의

가. 위기징후의 활동이 비교적 활발하여 국가위기로 발전할 수 있는 일정 수준의 경향이 나타나는 상태

나. 태풍, 호우 등의 예비특보 또는 주의보가 발령되어 대규모 재난이 발생할 가능성이 나타 날 때 (2017. 5. 17. 개정)

3. 경계

가. 위기징후의 활동이 활발하여 국가위기로 발전할  가능성이 농후한 상태

나. 태풍, 호우 등의 경보가 발령되어 대규모 재난이 발생할 가능성이 농후할 때 (2017. 5. 17. 개정)

4. 심각

가. 위기징후의 활동이 매우 활발하여 국가위기의 발생이 확실시되는 상태

나. 태풍, 호우 등의 경보가 발령되어 대규모 재난이 발생하였거나 발생할 가능성이 확실 한 때 (2017. 5. 17. 개정)

제2조 제3호 가~다목에 따른 유형별 위기경보 수준은 전력분야 현장조치 행동매뉴얼에 따라 아래와 같이 관심·주의·경계·심각단계로 구분하여 발령 한다. 단, 제주지역은 전력계통의 특수성을 고려하여 별도의 전력분야 위기대응 현장조치 행동매뉴얼을 정하여 운영할 수 있다. (2017. 5. 17. 개정)

1. 관심

가. 운영예비력이 350만kW 이상 450만kW 미만으로서 향후 상황 악화에 대비한 준비가 필요한 경우

나. 조합지도부 선전전, 순회간담회, 전 조합원 출근 선전전

2. 주의

가. 운영예비력이 250만kW 이상 350만kW 미만으로서 사전 대비가 필요한 경우

나. 조합지도부 결의대회(준법투쟁), 전 조합원 대규모 집회(준법투쟁)

3. 경계

가. 운영예비력이 150만kW 이상 250만kW 미만으로서 즉시 조치가 필요한 경우

나. 전 계통 정전이 아닌 광역정전이 발생한 경우

다. 노조 집행위원회 소집‧결의, 쟁의행위 결의‧찬반 투표, 중앙노동위원회 조정신청 결의

4. 심각

가. 운영예비력이 150만kW 미만 또는 주파수 조정이 곤란하여 부하조정이 필요한 긴급한 상황이라고 판단되는 경우

나. 전국적인 규모의 정전이 발생한 경우

다. 쟁의조정 신청, 태업 및 부분파업, 파업돌입으로 인한 인력부족 발생

제2조 제4호 규정에 따른 위기경보 수준은 전력분야 현장조치 행동매뉴얼에 따라 관심, 주의, 경계, 심각단계로 구분하여 발령 한다.

1. 관심 : 웜․바이러스 등의 사이버 공격 위협이 전력IT설비를 직접 겨냥한 특정 위험이  없으나 일반적인 위협이 존재하는 악성코드, 해커 등의 활동 증가를 탐지한 경우

2. 주의 : 웜․바이러스 등의 악성코드, 또는 해킹 등에 의한 사이버공격으로 전력IT설비 서비스가 일부 영향을 받는 경우

3. 경계 : 웜․바이러스 등의 악성코드, 또는 해킹 등에 의한 사이버공격으로 전력IT설비 서비스 지연 및 장애가 있는 경우

4. 심각 : 사이버공격으로 인해 전력IT설비에 심각한 장애를 발생, 단시간에 피해가 복구되지 않고, 장애로 인한 영향도가 심각한 경우

제1항에서 제4항까지의 비상근무 외에 다음의 훈련비상을 실시한다.

1. 대통령훈령 제40호(충무계획기본지침)에 따른 비상근무

2. 민방위기본법 제22조 및 동시행령 제25조의 규정에 따른 비상근무

3. 예비군 비상근무

제4조(비상발령 및 해제)

제2조 제1호의 안보비상은 정부기관의 비상근무지시가 있을 때 또는 이사장이 필요하다고 판단할 때 제3조 1항의 비상근무를 별지1호 서식의 비상근무발령서에 따라 발령한다.

제2조 제2호에서 제4호까지의 비상발령 우려가 있을 때는 이사장이 제3조 2항에서 제4항까지의 비상근무를 별지1호 서식의 비상근무발령서에 따라 발령한다.

비상사태가 평상상태로 회복되었다고 판단되거나, 정부지시가 있을 경우에 이사장은 비상근무를 해제한다.

제5조(비상근무의 요령)

제3조 제1항에 따른 비상근무가 발령되면 본사 등 중요 시설물에 대한 경계ㆍ경비를 강화하여야 하고, 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속 직원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 각 호의 기준에 따라 휴가를 제한하고 토요일 및 공휴일과 야간에 비상 근무하도록 하여야 한다.

1. 비상근무 제1호가 발령된 때 : 휴가를 중지하고 직원의 3분의 1 이상이 비상근무

2. 비상근무 제2호가 발령된 때 : 휴가를 중지하고 직원의 5분의 1 이상이 비상근무

3. 비상근무 제3호가 발령된 때 : 부득이한 사정이 있는 직원을 제외하고는 휴가를 억제하고 직원의 10분의 1 이상이 비상근무

4. 비상근무 제4호가 발령된 때 : 부득이한 사정이 있는 직원을 제외하고는 휴가를 억제하고 근무를 위한 필요한 사항을 정하여 통보하는 바에 따라 비상근무

② 제3조 제2항부터 4항까지의 비상근무가 발령되면 관련 매뉴얼에 따라 비상대책본부를 구성하고 비상근무 인원을 편성하여 비상근무를 시행한다. 비상근무 인원편성은 일부 부서 또는 일부 직급에 편중되지 아니하도록 부서별 인원ㆍ직급ㆍ업무의 성질 및 기관의 특수성 등을 고려하여 비상근무를 명함으로써 비상근무기간 중 업무 수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무 인원에는 비상대비업무 담당자, 문서 접수자ㆍ처리자, 통신ㆍ정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.

제6조(비상연락체계)

정상근무시간 중 비상근무상황실 근무편성 및 비상발령 또는 해제는 이사장의 지시에 따라 안전총괄팀에서 별지1호 비상근무 발령서 및 별지2호 비상근무 해제서에 의해 발령 및 해제한다. (2017. 5. 17. 개정)

정상근무시간이 아닌 때에 비상발령 사유가 발생할 경우에는 당직 및 상황근무자는 안전관리실장 및 사내 자체 근무자(중앙전력관제센터, 전력IT관제센터, 전력계통 보안관제센터, 방재실, 정문경비실)에게 지체 없이 연락하여야 한다. (2016. 6. 3. 개정)

제2항에 따라 연락을 실시한 당직 및 상황근무자는 각 처·실별 대표자에게 신속히 연락하여야 한다.

당직 및 상황근무자는 산업통상자원부 종합상황실 및 행정안전부 중앙재난안전상황실로 지체 없이 실시간 진행되는 상황을 연락하여야 한다.

제7조(비상근무기간 중의 당직 및 상황근무)

제3조 제1항에 따라 비상근무 중일 때에는 당직 및 상황근무를 중지할 수 있다.

당직 및 상황근무자가 근무 중 비상근무가 발령되어 제1항에 따라 근무를 중지할 때에는 당직 및 상황근무 주무부서에 당직근무일지 등을 인계하여야 한다.

정상근무시간이 아닌 때에 비상근무가 해제되었을 때에는 당직 및 상황근무 주무부서는 지체 없이 당직 및 상황근무를 하도록 조치하여야 한다.

제8조(직원 연락체계의 유지)

① 전력거래소 직원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재 파악이 가능하도록 연락 체계를 유지하여야 한다.

② 주소ㆍ전화번호 등 연락 체계의 유지를 위하여 필요한 사항이 변경되었을 때에는 즉시 안전관리실장에게 신고하고, 인트라넷상의 개인정보를 변경하여야 한다. (2016. 6. 3. 개정)

제9조(비상대책기구)

안전관리실장은 핵위협 등 안보비상 징후발생 시 또는 지진 등으로 재해발생 시에는 정부지침이 있기 전까지 초기대응 및 상황을 유지하며, 필요시 위기조치반 소집을 이사장에게 건의한다. (2017. 5. 17. 개정)

1. 위기조치반 구성 (2017. 5. 17. 개정)

구 분 구 성	위 기 조 치 반
반 장	기획본부장
운용 인원	경영관리처장, 계통운영처장, 정보기술처장, 중앙전력관제센터장,
간 사	안전관리실장

* 처·실장 부재 시는 주무팀장이 대신 참석할 수 있다.

2. 위기조치반 임무 (2017. 5. 17. 개정)

가. 상황에 따른 비상사태(안보비상, 재해비상, 전력계통비상, 전력IT설비 사이버테러비상)종류와 직원 비상근무종류를 판단한다.

나. 가목에 명시되지 않은 비상상황에 대한 비상사태종류와 직원 비상근무종류를 판단한다.

3. 위기조치반 소집 (2017. 5. 17. 개정)

가. 주말, 연휴, 출장 등으로 인해 본사와 원격지에 있을 경우에는 가까운 지사로 복귀함으로써 소집에 응한 것으로 한다.

나. 가까운 지사로 복귀가 제한되어 회의 소집이 어려운 경우에는 유·무선 통신망을 이용하여 위기조치반 회의소집에 응할 수 있다.

안보비상 시 위기상황별 정부지침에 따라 종합상황본부 또는 위기조치본부를 구성한다. (2017. 5. 17. 개정)

1. 종합상황본부 구성 : 정부 충무사태 발령 시 (2017. 5. 17. 개정)

가. 종합상황본부 구성 및 통제부, 실시부 운용은 충무실시계획에 따른다.

나. 전시(의명)가 되면 종합상황본부를 충무실시계획에 따른 비상대책본부로 전환한다.

구 분 구 성	종 합 상 황 본 부
본 부 장	이 사 장
부본부장	기획본부장
위 원	본부장, 처 · 실장
운 용	통제부장(안전관리실장), 실시부장(계통운영처장)
	통제부(4), 실시부(8)

2. 위기조치본부 구성 : 충무사태 발령은 되지 않았으나 테러나 국지도발 등으로 인해 정부에서 상황실 구성 지시가 있을 때. (2017. 5. 17. 개정)

구 분 구 성	위 기 조 치 본 부
본 부 장	이 사 장
부본부장	기획본부장
위 원	본부장, 처 · 실장
운 용	상황실장 : 안전관리실장
	상황반(2), 대응반(2)

* 위기조치본부 구성은 별표 제1호에 따른다.

재해비상 시 정부지침에 따라 재난안전본부를 구성한다. (2017. 5. 17. 개정)

구분 구성	심 각	경 계	관 심, 주 의
본 부 장	이 사 장	기획본부장	· 본부를 설치하지 아니하고 소관부서 필수요원이 상황파악/유지 · 휴일과 야간에는 비상연락망을 통해 즉시 동원 체계를 갖추고 직원의 소재와 상황파악
부본부장	기획본부장	안전관리실장
위 원	본부장, 처 · 실장
상황실장	안전관리실장	안전총괄팀장
운 용	상황반, 대응복구반, 홍보·지원반	심각단계 구성인원의 1/2적용

* 재난안전본부 구성은 별표 제2호에 따른다.

전력계통 비상시 전력수급 대책본부 또는 전력복구 대책본부를 구성한다.

1. 전력수급 대책본부 (2017. 5. 17. 개정)

구 분 구 성	전 력 수 급 대 책 본 부
본 부 장	이 사 장
부본부장	운영본부장
위 원	본부장, 처 · 실장
상황실장	중앙전력관제센터장
운 용	수급대책팀(2), 계통안정팀(2), 홍보·지원팀(4)

* 전력수급대책본부 구성은 별표 제3-1호에 따른다.

2. 전력복구 대책본부 (2017. 5. 17. 개정)

구 분 구 성	전 력 복 구 대 책 본 부
본 부 장	이 사 장
부본부장	운영본부장
위 원	본부장, 처 · 실장
상황실장	중앙전력관제센터장
운 용	수급대책팀(9), 계통복구지원팀(8), 홍보·지원팀(7)

* 전력복구 대책본부 구성은 별표 제3-2호에 따른다.

전력IT설비 사이버테러비상 시 사이버테러 대응본부를 구성한다. (2017. 5. 17. 개정)

구 분 구 성	사 이 버 테 러 대 응 본 부
본 부 장	이사장
부본부장	기획본부장
위 원	본부장, 처 ․ 실장
상황실장	안전관리실장
운 용	침해사고복구팀, 시스템복구팀, 침해사고평가팀

* 사이버테러대응본부 구성은 별표 제4호에 따른다.

사회적 요인에 의한 전력수급 불안 시 위기관리본부를 구성한다. (2017. 5. 17. 개정)

구 분 구 성	위 기 관 리 본 부
본 부 장	이 사 장
부본부장	기획본부장
위 원	본부장, 처 ․ 실장
상황실장	경영관리처장
운 용	상황종합대책반(5), 방호안전대책반(3), 홍보대책반(3), 법률대책반(3)

* 위기관리본부 구성은 별표 제5호에 따른다

제10조(비상대책본부의 임무) 제9조 제2항에서 제6항까지 비상사태별 대책본부의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 정부지시 또는 자체판단에 의한 근무의 결정과 하달

2. 대정부 보고

3. 상황파악(보고) 및 대책강구(수행)

4. 비상근무에 대한 지도, 감독

5. 대외홍보 활동

6. 유관기관과의 협조

7. 기상 등 관계정보의 수집

8. 기타 비상근무에 필요한 조치

제11조(우선취급) 비상근무에 필요한 인력․물자․기타 지원을 요하는 사항은 다른 업무에

우선하여 지원하여야 한다.

제12조(비상대책비)

비상대책에 소요되는 자금은 필요·긴급한 응급대책의 범위 내에서 전불집행 할 수 있다.

비상대책에 소요되는 물자는 전도 불출할 수 있다.

제1항 및 제2항의 경우에는 응급대책을 완료한 후 지체 없이 소요예산 확보절차를 취하여야 하며, 예산이 확보된 후 1개월 이내에 정산하여야 한다.

제13조(수당 및 휴가) 비상근무 요원에게는 아래 기준에 따라 수당 및 실비에 해당하는 급식비(간식비 포함)를 지급할 수 있고 대체휴무를 부여할 수 있다. 단, 정상근무시간 중 근무한 비상근무 요원에게는 비상근무비와 대체휴무를 지급하지 아니한다.

비상근무 시간 (실근무 시간 기준)	비상근무비		대체휴무
	주간 (09:00 ~ 18:00)	야간 (18:00 ~ 익일 09:00)
4시간 미만	40,000원	60,000원	0.5일(4시간)
4시간 이상 ~ 8시간 미만	60,000원	90,000원
8시간 이상 ~ 12시간 미만	80,000원	120,000원	1일(8시간)
12시간 이상 ~ 16시간 미만	-	150,000원

제14조(전력분야 현장조치 행동매뉴얼 관리) (2017. 5. 17. 개정)

비상근무규정에 명시되지 않은 전력계통 비상관련 세부내용은 전력분야 현장조치 행동매뉴얼을 따른다.

전력분야 현장조치 행동매뉴얼은 안전총괄팀에서 관리하며 해당 비상상황별 세부 매뉴얼은 다음 각 호의 담당부서에서 작성하여 안전총괄팀에 제출한다.

1. 전력수요 급증 등에 따른 전력공급부족 장애 : 중앙전력관제센터(수급운영팀)

2. 전 계통 정전에 의한 전력공급 장애 : 계통운영처(계통기술팀)

3. 사이버 테러대응절차 : 안전관리실(정보보안팀)

4. 사회적 요인에 의한 전력수급 장애 : 인사노무실(노무복지팀)

전항의 매뉴얼은 최신정보를 포함하도록 유지관리 하여야 하며 내용이 변동 시마다 담당 부서는 변경내용을 관리부서로 통보하여 수정하여야 한다.

제15조(지진 현장조치 행동매뉴얼 관리) (2020. 12. 0. 신규)

① 비상근무규정에 명시되지 않은 지진 재난 관련 세부내용은 지진 현장조치 행동매뉴얼을 따른다.

② 지진 현장조치 행동매뉴얼은 안전총괄팀에서 관리하며 해당 비상상황별 세부 매뉴얼은 다음 각 호의 담당부서에서 작성하여 안전총괄팀에 제출한다.

1. 지진재난에 의한 본사 사옥 피해 : 안전관리실(안전총괄팀)

2. 지진재난에 의한 전력설비 피해 : 중앙전력관제센터(송전운영팀)

③ 전항의 매뉴얼은 최신정보를 포함하도록 유지관리 하여야 하며 내용이 변동 시마다 담당부서는 변경내용을 관리부서로 통보하여 수정하여야 한다.

제16조(초미세먼지 재난 현장조치 행동매뉴얼 관리) (2020. 12. 0. 신규)

① 비상근무규정에 명시되지 않은 초미세먼지 재난 관련 세부내용은 초미세먼지 재난 현장조치 행동매뉴얼을 따른다.

② 초미세먼지 재난 현장조치 행동매뉴얼은 안전총괄팀에서 관리하며 해당 대응업무별 세부 대응활동 내용은 다음 각 호의 담당부서에서 작성하여 안전총괄팀에 제출한다.

1. 초미세먼지 재난에 대한 대·내외 상황전파·보고 등 상황관리 총괄 : 안전관리실(안전총괄팀)

2. 발전소 상한제약 시행 통보 및 상황관리 : 계통운영처(수급계획팀), 중앙전력관제센터(수급운영팀, 중앙관제부)

3. 차량2부제 및 사옥 난방관리 : 경영관리처(사옥관리팀)

4. 공용차량 운행제한 관리 : 경영관리처(총무팀)

③ 전항의 매뉴얼은 최신정보를 포함하도록 유지관리 하여야 하며 내용이 변동 시마다 담당부서는 변경내용을 관리부서로 통보하여 수정하여야 한다.

제17조(보칙) 이 규정의 운영에 필요한 세부사항은 따로 정하여 시행할 수 있다.

부    칙(2015. 10. 7.)

이 규정은 2015. 10. 7.부터 시행한다.

부    칙(2016. 6. 3.)

이 규정은 2016. 6. 3.부터 시행한다.

부    칙(2017. 5. 17.)

이 규정은 2017. 5. 17.부터 시행한다.

부    칙(2020. 12. 00.)

이 규정은 공포와 동시에 시행한다.

<별표 / 별지 서식>

[별표 제1호] 위기조치본부 설치․운영

[별표 제2호] 재난안전 상황본부 설치·운영

[별표 제3-1호] 전력수급 대책본부 설치·운영

[별표 제3-2호] 전력복구 대책본부 설치·운영

[별표 제4호] 사이버테러 대응본부 설치·․운영

[별표 제5호] 위기관리본부 설치·운영

[별지 제1호 서식] 비상근무 발령서

[별지 제2호 서식] 비상근무 해제서

[별지 제3호 서식] 비상소집결과 보고서

■[별표 제1호] (2017. 5. 17. 개정)

위기조치본부 설치·운영

						본 부 장
						이 사 장
대책위원						부본부장
본부장, 처·실장						기획본부장
						상황실장
						안전관리실장
상황반(2)										대응반(2)

※「충무실시계획」의 위기조치본부 구성 및 운영 기준에 따름

■[별표 제2호] (2017. 5. 17. 개정)

재난안전본부 설치·운영

							본 부 장
							이 사 장
대책위원							부본부장
본부장, 처·실장							기획본부장
							상황실장
							안전관리실장
상황반(2)						대응·복구반(2)								홍보·지원반(2)

※「지진 현장조치 행동매뉴얼」의 재난안전본부 구성 및 운영 기준에 따름

■[별표 제3-1호]  (2017. 5. 17. 개정)

전력수급 대책본부 설치·운영

							본 부 장
							이 사 장
대책위원							부본부장
본부장,처·실장							운영본부장
							상황실장
							중앙전력관제 센터장
수급대책팀(2)						계통안정팀(2)								홍보·지원팀(4)

※「전력분야 현장조치 행동매뉴얼」의 전력수급 대책본부 구성 및 운영 기준에 따름

■[별표 제3-2호]  (2017. 5. 17. 개정)

전력복구 대책본부 설치·운영

								본 부 장
								이 사 장
대책위원								부본부장
본부장, 처·실장								운영본부장
							상황실장
							중앙전력관제센터장
수급대책팀(9)						계통복구지원팀(8)										홍보·지원팀(7)

※「전력분야 현장조치 행동매뉴얼」의 전력복구 대책본부 구성 및 운영 기준에 따름

■[별표 제4호] (2017. 5. 17. 개정)

사이버테러 대응본부 설치·운영

							본 부 장
							이 사 장
대책위원							부본부장
본부장, 처·실장							기획본부장
							상황실장
							안전관리실장
침해사고복구팀(4)						시스템복구팀								침해사고평가팀(3)

※「전력분야 현장조치 행동매뉴얼」의 사이버테러 대응본부 구성 및 운영 기준에 따름

■[별표 제5호] (2017. 5. 17. 개정)

위기관리본부 설치·운영

						본 부 장
						이 사 장
대책위원						부본부장
본부장, 처·실장						기획본부장
						상황실장
						경영관리처장
상황종합대책반(5)				방호안전대책반(3)					홍보대책반(3)					법률대책반(3)

※「전력분야 현장조치 행동매뉴얼」의 위기관리본부 구성 및 운영 기준에 따름

■[별지 제1호 서식]  (2017. 5. 17. 개정)

비상근무 발령서

1. 비상사태 구분 :

2  비상근무 종류 :

3. 발령 일시 :    년   월   일   시   분

4. 발령 사유 :

위와 같이 발령함.

전력거래소 이사장

■[별지 제2호 서식]  (2017. 5. 17.개정)

비상근무 해제서

1. 비상사태 구분 :

2. 비상근무 종류 :

3. 해제 일시 :    년  월  일  시  분

4. 해제 사유 :

위와 같이 해제함.

전력거래소 이사장

■[별지 제3호 서식]
비상소집 결과 보고서 (부서명 : )
구 분		총 원	응 소 대 상 인 원	응 소 인 원				미응소 인원	응소율 (%)	비 고
				계	1시간 내 응소	2시간 내 응소	2시간 이후 응소
총 계	계
	3직급이상
	일반 직원
본 사	계
	3직급이상
	일반 직원
지 사	계
	3직급이상
	일반 직원
작성자: (소속) (직위 또는 직급) (성명) (서명) 확인자: (소속) (직위 또는 직급) (성명) (서명) <보고 요령> 1. 응소대상인원은 총원에서 교육ㆍ출장ㆍ병가ㆍ경조사 휴가자 등을 제외한 인원을 말한다. 2. 부서별 응소현황은 비상재난안전팀으로 보고한다.