근무성적평정규정 제17차 개정(안) 신구대비표

기존	개정	비고
제5조(평정방법의 구분) ①∼④ (생 략) ⑤ 평정방법은 절대평가를 원칙으로 한다. 다만, 2직급 이상의 직원을 대상으로 한 상사평가의 경우에는 리더십역량에 한하여 상대평가의 방법에 의한다.(2016. 12. 2 신설)	제5조(평정방법의 구분) ①∼④ (현행과 같음) ⑤ 평정방법은 절대평가를 원칙으로 한다. 다만, 2직급 이상의 직원을 대상으로 한 상사평가의 리더십역량 항목과 3직급 이하 직원을 대상으로 한 상사평가의 직무역량 항목은 상대평가의 방법에 의한다.(2016. 12. 2 신설, 2021.00.00 개정)	⦁평정 조문 명확화
제10조(평정비율) ① 평정대상 직원에 대한 상사평가 및 다면평가의 각 항목은 다음 각 호의 평정등급별 기준배분율을 참고하여 절대평가의 방법으로 평정하여야 한다. 다만, 2직급 이상의 직원을 대상으로 한 상사평가의 리더십역량 항목은 상대평가의 방법으로 평정하여 별표 11에 따라 평정인원을 배분하여야 한다.(2016. 12. 2 개정) 1. S등급(탁월) : 10% 2. A등급(우수) : 15% 3. B등급(충족) : 50% 4. C등급(미흡) : 15% 5. D등급(매우미흡) : 10% ② 제1항 본문에 따라 절대평가의 방법으로 평정할 경우 3직급 이하의 직원을 대상으로 한 상사평가의 직무역량평가는 동점자가 발생하지 않도록 평정하여야 한다.(2016. 12. 2 신설) (2019. 10. 29 개정)	제10조(평정비율) ① 평정대상 직원에 대한 상사평가 및 다면평가의 각 항목은 다음 각 호의 평정등급별 기준배분율을 참고하여 절대평가의 방법으로 평정하여야 한다. 다만, 2직급 이상의 직원을 대상으로 한 상사평가의 리더십역량 항목과 3직급 이하 직원을 대상으로 한 상사평가의 직무역량 항목은 상대평가의 방법으로 평정하여 별표 11에 따라 평정인원을 배분하여야 한다.(2016. 12. 2 개정, 2021.00.00 개정) 1. S등급(탁월) : 10% 2. A등급(우수) : 15% 3. B등급(충족) : 50% 4. C등급(미흡) : 15% 5. D등급(매우미흡) : 10% ② (2021.00.00 삭제)
제24조(평정의 특례) (2017. 12. 29 개정) ①∼④ 생략 ⑤ 재난관리 총괄부서의 재난업무 담당자(재난업무 담당기간을 합산하여 총 5년 이상 근무자)에 대하여는 근무평정에 대한 우대사항을 별도로 운용할 수 있다.(2018. 11. 23 신설)	제24조(평정의 특례) (2017. 12. 29 개정) ①∼④ 현행 ⑤ 안전관리 총괄부서의 재난 및 안전업무 담당자(재난 및 안전업무 담당기간을 합산하여 총 5년 이상 근무자)에 대하여는 근무평정에 대한 우대사항을 별도로 운용할 수 있다.(2018. 11. 23 신설, 2021.00.00 개정)	⦁직제 변경 반영