I. 평가 개요

ㅇ 평가대상 : 전력거래소의 인권활동에 영향을 미치는 정책, 제도, 시스템 전반

ㅇ 평가기준 : 인권위 공공기관 인권경영 매뉴얼

II. 평가 결과

▶ 분야 1. 인권경영 체제의 구축

항목	지표		평가결과				개선완료/개선계획
			예	보완 필요	아니요	해당 없음
인권존중정책선언	1	회사는 인권존중의 책무를 다하려고 한다는 취지의 정책선언(인권경영헌장)을 했다.	○
	2	인권정책선언은 회사의 최고위 수준에서 표명된 것이다.	○
	3	회사의 인권정책선언은 회사내부와 외부전문가 및 이해관계자들과의 적절한 자문을 통해 만들어졌다.	○
	4	회사 인권정책선언은 해당 회사에서 특별히 문제될 가능성이 큰 중요한 인권 현안이 무엇인지가 표명되었다.	○
	5	인권정책선언은 공개적이며, 모든 직원과 이해관계자들에게 전달되었다.	○
	6	인권정책선언은 정기적으로 재검토되고 개선된다.			○		(개선완료) ’19년 검토 완료. 매년 재검토 예정
	7	성희롱 성폭력 예방을 위한 규정이 마련되어 있다.(별도지표)	○
소 계			6	-	1	-
인권영향평가정기적실시	1	회사는 인권영향평가를 정기적으로 실시했다.			○		(개선완료) ’19년 최초 실시. 매년 실시 예정
	2	인권영향평가는 국내법뿐만 아니라 국제적 차원의 인권규범을 준거로 한다.				○
	3	인권영향평가 실행 시 회사 내·외부의 전문가를 참여시킨다.	○
	4	기업 활동으로 인해 부정적 인권영향을 받을 것으로 예상되는 개인 또는 집단과의 협의를 한다.			○		(개선완료) 인권취약그룹 인터뷰 및 조사 시행
	5	자회사나 협력회사의 활동도 인권영향평가의 범위에 포함시킨다.	○
	6	주요사업에 대한 인권영향평가를 정기적으로 실시하고 있다.(별도지표)	○
	7	인권영향평가 결과에 따라 우선순위 리스크를 선정하고 있다.(별도지표)	○
	8	인권영향평가 결과를 문서화하고 인권경영 시스템과 기업의 의사결정에 반영(공급망 관리, 인수합병 등)하고 있다.(별도지표)	○
	소 계		5	-	2	1
인권경영제도화를위한필요조치	1	회사는 인권경영을 제도화하기 위하여 필요한 조치를 이행하였다.	○
	2	회사는 인권경영 문제를 다루는 전담부서를 설치한다.	○
	3	회사는 인권경영 준수 모니터링 체계를 마련했다.	○
	4	회사는 인권에 부정적 영향을 미치거나 그럴 가능성이 발견된 경우 즉시 필요한 조치를 취한다.	○
	5	회사는 임직원을 대상으로 정기적으로 인권교육을 실시한다. (별도지표)	○
	6	자회사나 협력회사에 의한 인권침해가 발견될 경우, 회사 차원에서 대응한다.		○			(개선계획) 계약규정, 출자회사 관리규정, 정관 등에 협력사(자회사, 회원사 포함)의 인권 관련 조항 개정(’20)
소 계			5	1	-	-
인권경영성과	1	회사는 인권경영 성과를 정량적 지표 또는 정성적 평가를 통해서 확인한다.	○
	2	인권경영 성과 확인 시 내·외부 전문가와 이해관계자로부터 의견을 수렴한다.	○
	3	인권경영 성과를 정기적으로 보고한다.	○
	4	인권경영 성과 보고는 공개적으로 이루어진다.	○
	5	보고는 회사의 활동을 평가하기에 충분한 정보를 담고 있다.	○
	6	보고는 시간의 추이에 따른 변화를 알 수 있을 만큼 객관적이고 일관적이다.			○		(개선완료) 제2차 인권경영위원회에 이행실적 보고
	7	보고내용에 대한 검증을 거친다.			○		(개선완료) 제2차 인권경영위원회에 이행실적 보고 전 내, 외부 검토
	8	인권경영 시스템이 기업운영 전략 및 프로세스와 연계되어 있다.		○			(개선완료) 기관의 인권경영 추진체계 정립
	9	고위 경영진이 인권경영 시스템 전반을 관리․감독하고 있다.	○
소 계			6	1	2	-
구제절차마련	1	회사의 활동으로 인해 인권에 부정적인 영향을 받은 사람에 대해 구제절차를 제공한다.	○
	2	구제절차는 국내법 또는 국제법 등 인권규범에 기반을 두었다.	○
	3	인권상담센터를 설치하고 있다.			○		(개선완료) 인권침해 조사 및 구제 기준에 명시
	4	구제절차는 접근과 이용이 용이하다.	○
	5	구제절차에 따른 결과를 관련 이해관계자에게 신속하게 제공한다.			○		(개선완료) 인권침해 조사 및 구제 기준 제정
	6	피해자가 회사 구제절차 이외 다른 절차를 이용하려는 경우 그에 성실하게 조력한다.			○		(개선완료) 인권침해 조사 및 구제 기준 제정
	7	구제절차는 개별적인 문제 해결에 그치지 않고, 그에 합당한 근본적 원인을 개선하는 과정을 포함한다.		○			(개선완료) 인권침해 조사 및 구제 기준 제정
	8	가해자에 대한 처벌 및 제재 조치를 보유하고 있다.(별도지표)		○			(개선완료) 인권침해 조사 및 구제 기준 제정
소 계			3	2	3	-
인 권 경 영 모 니 터 링	1	인권경영 목표설정 및 인권정책에 대한 정기적인 리뷰를 실시하고 있다.			○		(개선완료) 인권경영위원회에 인권경영추진 현황 보고
	2	인권리스크 및 인권영향평가 결과에 대한 세부내역을 KPI로 관리하고 있다.			○		(개선계획) 인권경영 KPI 관리 도입 검토(’20)
	3	인권경영 모니터링 결과 제시된 사항에 대해 수시로 실천여부를 점검하고 있다.			○		(개선계획) 기관 인권경영 모니터링 프로세스 구축(’20)
	4	모니터링 시스템 구축 시, 외부 전문가, 실제적․잠재적 영향을 받는 이해당사자 및 이해관계자의 피드백을 받는 프로세스를 보유하고 있다.			○		(개선계획) 기관 인권경영 모니터링 프로세스 구축(’20)
	5	모니터링 절차에 독립적인 외부 전문가 및 이해관계자를 포함하고 있다.		○			(개선계획) 기관 인권경영 모니터링 프로세스 구축(’20)
소 계			-	1	4	-
인 권 정 책 개 발	1	인권정책은 기업의 핵심가치 및 운영 정책과도 연계되어 있다.		○			(개선완료) 기관의 인권경영 추진체계 정립
	2	인권정책은 누구나 이해하기 쉬운 용어로 작성되어 있다.	○
소 계			1	1	-	-
인 권 관 련 소 통 및 교 육	1	모든 임직원을 대상으로 인권 정책 및 시스템, 인권 감수성에 대한 교육을 정기적으로 실시하고 있다.(별도지표)	○
	2	채용 및 승진 시, 인권 정책 및 시스템, 인권 감수성에 대한 교육을 실시하고 있다.(별도지표)	○
	3	인권 관련 교육 자료를 다양한 채널을 통해 공유하고 있다.	○
	4	교육자료와 공사 문헌은 어떤 집단에 대해서건 정형화하거나 범주화 하지 않는다.	○
소 계			4	-	-	-
인 권 관 련 제 재 및 인 센 티 브 보 장	1	인권 정책 위반에 대한 제재 조치 및 징계 규정을 명확하게 보유하고 있다.	○
	2	위반사항에 대한 공정하고 투명한 대응 절차 및 업무에 대한 지침을 가지고 있다.	○
	3	익명성을 보장하되 위반사항 및 조치 결과에 대해서는 임직원에게 공개하고 있다.	○
	4	제재 대상인 임직원 또는 사업 파트너에게 적절한 소명 기회 및 절차를 보장하고 있다.	○
	5	인권 관련(인권 교육 참여 및 성과, 중대한 인권 침해 이슈 예방 및 완화 기여도 등)하여 적절한 인센티브 제도를 보유하고 있다.			○		(개선완료) 인권경영서적 서평 공모전 개최
	6	인권 관련 인센티브 제도는 객관적이고 명확한 평가 기준이 있으며 모든 임직원에게 공개되어 있다.			○		(개선완료) 인권경영서적 서평 공모전 개최시 평가 기준 공개
소 계			4	-	2	-
합 계			34	6	14	1

▶ 분야 2. 고용상의 비차별

항목	지표		평가결과				개선완료/개선계획
			예	보완 필요	아니요	해당 없음
고용상비차별	1	회사는 고용과 관련하여 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신지역 등을 이유로 차별하지 않는다.	○
	2	회사는 노동자 모집·채용 시 직무의 수행에 필요하지 않은 조건을 제시하지 않는다.	○
	3	회사는 모든 직원들이 고용에 앞서 고용 계약서를 받도록 하고, 직원들은 계약 내용을 숙지한다. (별도지표)	○
	4	모든 직원의 계약서에는 명확한 직무 설명과 급여 및 상여 시스템, 적절한 통지 기간을 포함한 직원의 권리 및 의무에 대해 세부적으로 명시하고 있다. (별도지표)	○
	5	회사는 임금 및 관련 제도의 적용에 있어 노동자를 차별하지 않는다. (별도지표)	○
	6	회사는 임금 외에 복리후생제도에서 노동자를 차별하지 않는다.		○			(개선완료) 제도적, 비제도적 복리후생 차별 요소 개선. 단, 1인당 복리후생비 실효성 점검
	7	회사는 일반직 평균 복리후생비 대비 타 직무군(별정직, 공무직) 평균 복리후생비 비율을 관리하고 있다. (별도지표)	○
	8	회사는 노동자의 교육·배치 및 승진에서 노동자를 차별 하지 않는다.		○			(개선계획) 공무직 직급 전환, 직위 부여 등 도입 검토(’20)
	9	회사는 모든 직원들의 공식적 고용 상태를 보장하고 역량개발을 위한 교육을 제공한다. (별도지표)	○
	10	회사는 노동자 정년, 퇴직 및 해고에서 노동자를 차별 하지 않는다.	○
	11	회사는 임금 및 관련 제도의 적용에 있어 노동자를 차별하지 않는다. (별도지표)			○		(개선계획) 일반직과 별정직 임금피크제 적용 시기 일치 검토, 개정(’20)
	12	회사는 고용형태에 상관없이 적절한 직급체계를 보유하고 있으ㅁ며 이는 다른 직급체계 간 이동이 가능하도록 설계되어 있다. (별도지표)	○
	13	회사 내 모든 인사 관련 정책 수립 시 소수자의 의견을 반영하고 있다.(별도지표)	○
소 계			10	2	1	-
고용상남녀비차별	1	회사는 여성노동자를 모집·채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 않은 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 등을 요구하지 않는다.	○
	2	회사는 동일한 사업 내의 동일가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 제공한다.		○			(개선완료) 동일 직군, 직급 내 임금 차별 없음. 단 동일가치노동-동일임금 원칙 명시
	3	회사는 임금 외에 복리후생제도에서 여성노동자를 차별하지 않는다.	○
	4	회사는 남성 직원 평균 복리후생비 대비 여성 직원 평균 복리후생비 비율을 관리하고 있다.			○		(개선계획) 복리후생비 비율 모니터링 도입 검토(’20)
	5	회사는 노동자의 교육·배치 및 승진에서 남녀를 차별하지 않는다.		○			(개선완료) 여성관리자, 여성비상임이사 임명
	6	회사는 노동자의 정년, 퇴직 및 해고에서 여성노동자를 차별하지 않는다.	○
	7	회사는 여성노동자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 하는 근로계약을 체결하지 않는다.	○
	8	아래 각 사항의 개선을 위해 노력하고 있다. 국내 사업장 여성 비율, 여성 과장이상 비율, 남성 직원 평균 근속연수 대비 여성직원 평균 근속연수 비율, 남성 퇴직비율 대비 여성 퇴직비율 남성 직원 평균 임금 대비 여성 직원 평균 임금 비율		○			(개선계획) 승진, 배치시 남성과 여성 차이 요인 모니터링 도입 검토(’20)
	소 계		4	3	1	-
비정규직근로자비차별	1	회사는 비정규직 노동자임을 이유로 사업장내의 동종 또는 유사한 업무를 하는 노동자에 비하여 차별적 처우를 하지 않는다.	○
	2	회사는 비정규직임을 이유로 회사 내에서의 업무와 관련하여 제공되는 편의에 있어서 차별을 하지 않는다.	○
	3	회사는 동일한 사업 내의 동일가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급한다.		○			(개선완료) 동일 직군, 직급 내 임금 차별 없음. 단 동일가치노동-동일임금 원칙 명시
소 계			2	1	-	-
외국근로자비차별	1	회사는 외국인 노동자라는 이유로 부당하게 차별하여 처우하지 않는다.				○
	2	회사는 외국인 노동자가 자신이 가진 종교적, 문화적 권리를 누릴 수 있도록 배려한다.				○
	3	해외에서 활동하는 기업(자회사, 지사 등)은 현지 문화와 제도를 존중한다.				○
소 계			-	-	-	3
합 계			16	6	2	3

▶ 분야 3. 결사 및 단체교섭의 자유 보장

항목	지표		평가결과				개선완료/개선계획
			예	보완 필요	아니요	해당 없음
결사단체교섭의자유	1	회사는 노동조합의 설립을 허용한다.	○
	2	회사는 노동조합 등을 통해 노동자가 자유롭게 모임을 가지고 근로조건 등에 대해 소통할 수 있도록 허용한다.	○
	3	회사는 노동조합 활동을 포함하는 노동자 모임을 위해 회의실 등 편의를 제공한다.	○
	4	회사는 정기적으로 노동자의 대표와 단체교섭사항에 대해 협의하여 결정한다.	○
소 계			4	-	-	-
노동조합활동불이익처우금지	1	노동자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합 활동을 하였다는 이유로 해고하거나 불이익한 처우를 하지 않는다.	○
	2	노동자가 특정 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하지 않는다.	○
	3	노동자가 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하지 않는다.	○
	4	노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 노동자에게 이를 이유로 불이익한 처우를 하지 않는다.	○
	5	노동자가 정당한 단체행위에 참가하거나 노동위원회에 사업주의 위법행위를 신고하거나 그에 관한 증언 등을 하였다는 이유로 노동자를 해고하거나 불이익한 처우를 제공하지 않는다.	○
소 계	소 계		5	-	-	-
단체교섭보장및성실한이행	1	회사는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와 성실하게 협의한다.	○
	2	회사는 노동자 대표에게 노동자 대표로서의 활동수행에 필요한 정보를 제공한다.	○
	3	회사는 경영상의 이유로 불가피하게 해고를 하는 경우에 노동자 대표에게 사전에 통보하고 성실하게 협의한다.	○
	4	회사는 노동자 대표가 단체협상을 요구할 때 의사결정권이 있는 회사대표가 참여하여 협상한다.	○
	5	회사는 단체교섭을 통해 성립된 단체협약의 이행을 위해 지속적으로 노력한다.	○
소 계			5	-	-	-
노동조합부재시대안	1	회사에 노동조합이 없는 경우 회사는 직원들이 독립적으로 노동관련 문제를 토론할 수 있도록 하는 대안적인 조치를 제공한다.				○
	2	노동조합이 없더라도 노동자들이 노동조건에 대하여 자유롭게 논의하도록 편의를 제공한다.				○
소 계			-	-	-	2
합 계			14	-	-	2

▶ 분야 4. 강제 노동의 금지

항목	지표		평가결과				개선완료/개선계획
			예	보완 필요	아니요	해당 없음
강제노동금지	1	회사는 모든 종류의 강제노동을 금지하고 있다.	○
	2	회사는 공정하고 투명한 고용 계약을 위해 노력하며, 노동자가 이를 이해할 수 있도록 배려한다.	○
	3	회사는 노동자의 행동을 제약할 목적으로 각종 신분증·여행증명서 등의 제출을 요구하지 않는다.	○
	4	회사는 노동자가 원하지 않는 의무적 초과노동을 실시하지 않는다.	○
	5	회사는 노동자를 폭행, 협박, 감금 , 정신상 또는 신체상 자유를 부당하게 구속하는 수단으로서 강제노동을 강요하지 않는다.	○
	6	회사는 노동자에게 부채를 안긴 후 빚을 담보로 한 강제근로를 실시하지 않는다.	○
	7	노동자는 근무시간 이후 원하는 경우 언제든지 작업장을 떠날 수 있다.	○
	8	노동자는 누구나 합리적인 수준의 사전통지 이후에 회사를 그만둘 수 있다.	○
소 계			8	-	-	-
합 계			8	-	-	-

▶ 분야 5. 아동노동의 금지

항목	지표		평가결과				개선완료/개선계획
			예	보완 필요	아니요	해당 없음
연소자고용금지	1	회사는 15세 미만의 연소자를 고용하지 않는다.	○
	2	회사가 해외에서 활동하는 경우에도 15세 미만의 자를 고용하지 않는다.				○
	3	회사는 중학교에 재학 중인 18세 미만의 자를 고용하지 않는다.	○
	4	회사는 교육프로그램을 빙자하여 고용이 금지된 연소자를 고용하는 일이 없다.	○
	5	회사는 서류를 통해 노동자의 나이를 확인한 후 고용하며, 신분 위조를 방지하기 위해 신분증명서의 확실성을 검토한다.	○
	6	출생증명서가 없는 국가에서 활동하는 경우, 적절하게 나이를 확인하는 대안적 방법을 고려한다.				○
소 계			4	-	-	2
연소자고용을알게된경우조치	1	연소자를 고용한 것을 알게 된 경우, 즉시 고용을 중지시키기보다는 교육기회를 제공하거나 다른 구제조치를 취한다.				○
	2	15세 이상 18세 미만인 자를 고용하는 경우, 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성한다.				○
	3	15세 이상 18세 미만인 자를 고용하는 경우, 근로시간은 1일 7시간, 1주일 40시간을 초과하지 않는다.				○
	4	15세 이상 18세 미만인 자를 고용할 때는 친권자나 후견인의 동의를 받는다.	○
	5	의무교육 대상자를 고용하는 경우, 그 고용으로 인하여 의무교육이 중지되지 않도록 조치한다.				○
	6	회사는 아동들의 건강, 안전, 도덕의식에 해로운 작업을 규정한 정책을 수립하였다.				○
	7	회사는 장시간 노동, 야간 노동에 18세 미만 노동자를 고용하지 않는다.				○
	8	연소자들이 노동에 적합한 체력을 갖추었는지 확인하기 위해 건강진단을 실시한다.	○
소 계	소 계		2	-	-	6
합 계			6	-	-	8

▶ 분야 6. 산업안전 보장

항목	지표		평가결과				개선완료/개선계획
			예	보완 필요	아니요	해당 없음
산업안전체계구축	1	직원 대표자와 경영진 대표자가 포함된 보건 및 안전 위원회가 설립되어 있다. (별도지표)	○
	2	상해로 이어지지 않은 보건 및 안전 사고에 대해서도 보고 및 안전 개선을 위한 조치를 취한다. (별도지표)	○
소 계			2	-	-	-
작업장안전	1	회사는 작업장의 안전장구와 시설이 늘 안전하고 위생적이도록 유지한다.	○
	2	회사의 비상탈출구가 장애물로 막혀 있지 않으며, 항시 이용가능 하도록 관리되고 있다.	○
	3	회사 내의 환기와 실내온도, 조명, 작업복, 숙소, 화장실 등이 적절하게 관리되고 있다.	○
	4	회사는 작업장의 안전장구와 시설이 늘 안전하고 위생적으로 유지되도록 모니터링하는 절차를 가지고 있다.	○
	5	회사는 유해물질로부터 노동자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 위해서 작업환경측정을 실시한다.	○
소 계	소 계		5	-	-	-
임산부및장애인등보호	1	임산부, 장애인 기타 취약 노동자에 대한 별도의 안전 및 위생조치가 실시되고 있다.		○			(개선완료) 장애인 화장실, 엘리베이터 등 근무 환경 파악 및 개선
	2	회사는 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 않은 여성, 18세 미만자를 도덕상·보건상 위험한 사업에 근로시키지 않는다.		○			(개선계획) 임산부 및 산후 1년 미만 여성 근무환경 점검 체계 검토(’20)
	3	임신을 한 노동자가 요청이 있는 경우, 해당 노동자의 근무지를 변경하기 위한 적절한 조치를 취한다.		○			(개선계획) 임신 직원 요청시 근무 이동 가능토록 규정 개정(’20)
	4	장애인들이 회사 내에서 이동하는데 어려움이 없도록 조치하고 있다.	○
소 계			1	3	-	-
필수장비제공및교육실시등	1	회사는 직무수행에 필수적인 보호장비를 제공하며 산업안전에 관한 교육을 정기적으로 실시한다.		○			(개선완료) 안전관리규정 제정, 명시
	2	노동자가 위험한 곳에서 작업하는 경우, 위험성에 관한 정보가 제공되고, 노동자가 원할 경우 추가정보에 대한 접근을 보장한다.	○
	3	작업장의 위생과 안전에 대한 정기적인 교육이 관련 전문가에 의해서 이루어진다.	○
	4	회사는 노동자의 건강장해를 유발하는 화학물질 및 물리적 인자 등은 법이 정하는 분류기준에 따라 분류하고 관리한다.				○
	5	회사는 노동자의 건강을 보호·유지하기 위하여 노동자에 대한 건강진단을 실시한다.	○
소 계			3	1	-	1
산업재해근로자지원	1	회사는 노동자가 업무상 부상을 당하거나 질병에 걸리면 요양비 등을 지원한다.	○
	2	요양보상비 등을 지체 없이 지급한다.	○
	3	전문가 등의 의견을 수렴하여 산업재해를 예방하기 위한 정책을 수립, 운영한다.	○
소 계			3	-	-	-
합 계			14	4	-	1

▶ 분야 7. 책임 있는 공급망 관리

항목	지표		평가결과				개선완료/개선계획
			예	보완 필요	아니요	해당 없음
협력회사등의인권침해예방	1	회사는 공급업자, 하청업자, 자회사 기타 주요 협력회사의 인권보호에 대한 의무이행을 요구한다.	○
	2	회사는 협력회사의 인권보호 상황을 평가하고 그 결과에 따라 협력회사를 선정하는 절차를 가지고 있다.			○		(개선계획) 협력사 평가지표 개발 검토(’20)
	3	회사는 모든 계약에 공급업자와 다른 동업자들이 모든 업무영역에서 인권을 존중해 줄 것을 기대한다는 내용을 포함시킨다.			○		(개선완료) 청렴계약 이행각서에 포함
	4	회사는 협력회사와 계약 시 인권보호·존중에 관한 내용을 서면으로 요구한다.			○		(개선완료) 청렴계약 이행각서에 포함
	5	회사는 직장내, 협력사 등 민간분야 갑질을 근절하는 대책을 수립한다.(별도지표)	○
소 계			2	-	3	-
모니터링실시	1	회사는 설문이나 현장방문 등의 방법을 통해 공급업자, 하청업자, 자회사 기타 주요 협력회사의 인권보호 준수여부를 모니터링한다.			○		(개선계획) 협력사 인권보호 준수여부 모니터링 도입 검토(’20)
	2	회사는 모니터링 결과 협력회사의 인권침해 사실이 드러나면 시정을 요구하고, 시정이 되지 않을 경우 관계의 단절을 고려한다.			○		(개선계획) 협력사 인권보호 준수여부 모니터링 도입 검토(’20)
	3	사업 파트너를 지속적으로 모니터링하고, 리스크 평가 결과에 따라 모니터링의 범위, 빈도, 시행 방식을 결정한다. (별도지표)			○		(개선계획) 협력사 지속가능경영평가 실시 검토(’20)
소 계	소 계		-	-	3	-
보안담당직원	1	회사는 보안담당 직원에 의한 인권침해가 발생하지 않도록 각별히 유의한다.	○
	2	회사의 보안담당 직원은 인권보호와 관련한 별도의 교육을 받는다.			○		(개선완료) 보안담당 직원 교육 시행
	3	회사가 보안 사무를 외주하는 경우, 계약서를 통해 명시적으로 인권보호 준칙의 준수를 요구한다.			○		(개선계획) 보안관련 용역계약 체결시 인권내용 추가 고려 검토(’20)
	4	회사가 보안 사무를 외주하는 경우, 인권보호준칙이 준수되는지 지속적으로 모니터링 한다.			○		(개선계획) 협력사 인권보호 준수여부 모니터링 도입 검토(’20)
소 계			1	-	3	-
합 계			3	-	9	-

▶ 분야 8. 현지주민의 인권보호

항목	지표		평가결과				개선완료/개선계획
			예	보완 필요	아니요	해당 없음
지 역 주 민 인 권 의 존 중 · 보 호	1	회사는 토지 소유주를 비롯하여 소유권 이전에 영향을 받는 당사자와 협의한다.				○
	2	법령에서 회사활동과 관련하여 지역민과의 협의를 요구하는 경우 이를 준수한다.		○			(개선완료) 제주수급협의체 발족 운영 등 협의체 개최, 운영
	3	회사는 토지구매 시 법률상 소유자를 확인하며, 지역주민의 법과 관습에 따른 권리자가 있는지 확인한다.				○
	4	회사는 지역주민의 재산권을 확보하기 위한 수단으로 강제수단을 이용하지 않는다.				○
	5	회사는 토지의 소유권 이전으로 인해 피해를 입는 당사자나 제3자들과 협의한다.				○
	6	회사는 부적절한 강제이주에 가담하거나 이주를 해야 하는 주민들로부터 부당이득을 챙기지 않으며, 적절한 보상을 해준다.				○
	7	법률에서 이주자보호관한 규정이 있을 경우 이를 준수하고 그에 맞는 대책을 제공한다.				○
소 계			-	1	-	6
지적재산권보호	1	회사는 타인의 지식을 이용시 지적재산권에 의해 보호되는 대상인지 사전에 조사한다.	○
	2	회사는 저작권이나 지적재산의 소유권을 확인할 때는 관습적으로 보호되는 지적재산권인지를 검토한다.	○
	3	모든 지적재산권의 소유자와 협상할 때는 설명을 한 후 동의를 얻으며, 필요한 경우 적절한 보상을 제공한다.	○
소 계	소 계		3	-	-	-
합 계			3	1	-	6

▶ 분야 9. 환경권 보장

항목	지표		평가결과				개선완료/개선계획
			예	보완 필요	아니요	해당 없음
환경경영체제수립및유지	1	회사는 환경경영체제를 수립 및 유지하고 있다.	○
	2	회사는 환경관련 정보를 체계적으로 수집하고 평가한다.		○			(개선완료) 국가온실가스 종합관리시스템에 온실가스 배출량 공개 및 연도별 자료 분석
	3	환경개선을 위한 측정 가능한 목표를 설정하고 정기적으로 목표가 적절한지를 점검한다.		○			(개선완료) 계량, 비계량 성과목표 수립 및 달성 수준 진단
	4	회사는 회사 활동뿐만 아니라, 제품과 서비스의 개발과 제공에서 환경성과를 개선하기 위한 노력을 지속적으로 수행한다.	○
	5	회사는 환경과 관련하여 정기적으로 노동자를 교육하고 훈련한다.		○			(개선완료) 온실가스 감축 및 배출권거래 전문가 양성 교육. 전직원 인권교육시 해당내용 포함
소 계	소 계		2	3	-	-
환경정보의공개	1	회사는 환경과 관련한 정보를 일반 대중과 노동자에게 제공한다.		○			(개선완료) 전력수급기본계획 수립시 환경영향평가 도입. 국가온실가스 종합관리시스템에 자료 공개
	2	환경정보는 정기적으로 공개하며, 환경사고가 났거나 이해관계자의 요구가 있는 경우는 가급적 신속하게 관련 정보를 공개 또는 제공한다.		○			(개선완료) 국가온실가스 종합관리시스템에 온실가스 배출량 공개 및 연도별 자료 공개
소 계			-	2	-	-
환경문제에대한예방적접근의원칙	1	환경문제에 대해서 예방적 접근의 원칙을 견지한다.	○
	2	새로운 제품을 개발하거나 사업의 확장을 고려하는 경우, 이것이 환경에 미치는 영향을 고려하며, 필요한 경우 환경영향평가를 실시한다.				○
	3	환경영향평가 결과 심각한 환경영향의 가능성이 발견 되면 이를 방지하거나 완화하기 위하여 필요한 조치를 취한다.				○
	4	환경훼손에 대한 과학적 입증이 없다고 하더라도, 심각한 환경훼손의 가능성이 없지 않다면 이를 최소화하기 위한 노력을 한다.				○
	5	대규모 환경오염피해를 대비하여 환경책임보험에 가입하였다.				○
소 계			1	-	-	4
비상계획수립	1	환경훼손과 환경재해를 방지하거나 완화하고 통제하기 위한 비상계획을 수립한다.	○
	2	회사는 노동자를 대상으로 사전에 정해진 비상사태 대응지침에 따른 대응훈련을 정기적으로 실시한다.	○
	3	회사는 비상사태 대응계획을 해당 지역 및 당국과 함께 개발했으며, 현지주민도 대피를 포함하여 비상시 대응방법을 알고 있다.	○
	4	회사는 비상사태가 발생한 경우 지역사회, 관련당국, 외부 비상사태 용역회사에게 즉시 통보할 수 있는 경보장치를 마련해 두었다.	○
	5	회사와 병원간의 거리가 먼 경우 응급조치를 위한 시설과 의료진을 확보한다.	○
소 계			5	-	-	-
합 계			8	5	-	4

▶ 분야 10. 소비자인권 보호

항목	지표		평가결과				개선완료/개선계획
			예	보완 필요	아니요	해당 없음
소비자보호를위한법령준수	1	회사는 제품의 결함으로 인해 소비자의 생명, 건강, 안전을 해치지 않도록 하기 위해, 제품의 설계, 제조, 표시를 함에 있어서 법령의 기준에 따라 필요한 주의를 기울이고 있다.				○
	2	회사는 제품을 공급함에 있어 제조, 설계 또는 표시 등에 결함이 발생하지 않도록 사전 평가를 실시한다.				○
	3	소비자의 알권리 보호를 위해 가격정보, 성분, 사용법, 보관법 등에 관해 정확하고 명확한 정보를 제공한다.	○
	4	회사는 상품 또는 용역에 관한 표시·광고를 할 때 소비자를 속이거나 소비자로 하여금 잘못 알게 하는 부당한 표시·광고를 하지 않는다.	○
	5	회사는 제공하는 상품과 서비스의 가격, 거래조건, 제품특성 등을 포함하여 합리적 소비에 필요한 중요한 정보를 제공한다.	○
	6	상품 및 서비스에 대한 정보는 이해하기 쉬운 언어로 제공하며, 지역에 따라 현지어로 된 정보를 제공한다.	○
소 계	소 계		4	-	-	2
소비자사생활보호	1	회사는 소비자의 사생활을 존중하고, 회사가 수집, 저장하는 개인정보의 보안을 위해 필요한 조치를 취한다.	○
	2	소비자정보의 수집 및 관리지침이 마련되었으며, 공개되어 있다.	○
	3	소비자정보의 수집 및 관리 책임자가 지정되어 있고, 책임자의 이름이 공개되어 있다.	○
	4	소비자 정보를 수집할 때에는 그 사실을 소비자에게 알리며, 자발적 동의를 구한다.	○
	5	소비자 정보는 소비자가 동의한 목적 이외의 용도로 사용하지 않는다.	○
	6	소비자의 개인정보가 외부로 유출되지 않도록 보안에 특별한 주의를 기울인다.	○
소 계			6	-	-	-
합 계			10	-	-	2