2024년 2분기 노사협의회 회의록
회의일시	2024. 6. 26.(수) 17:00
회의장소	제주 한화리조트 도두홀
보고사항	(제1호) 2024년 2분기 인력 및 채용현황 (제2호) 2024년 2분기 조직운영 (제3호) 2024년 1분기 결산 결과
협의사항	(제1호) 노사협의회 체계적 안건관리 방식 도입 (제2호) 학위과정 선발 정원 확대 및 우선 선발 대상 기준 마련 (제3호) 위탁형 복지시설 운영방식 및 서비스 개선

참석현황	구 분	소 속	성 명	참 석
	사용자측	대표위원	정 동 희
		위 원	양 동 우	○
		위 원	김 홍 근	○
		위 원	황 봉 환
		위 원	송 석 돈	○
	근로자측	대표위원	이 진 우
		위 원	오 창 윤
		위 원	김 영 진	○
		위 원	김 대 훈	○
		위 원	박 상 혁	○

붙임: 회의자료 요약 1부.

(붙임)

노사협의회 회의내용 요약

보고안건 (제1호)		2024년 2분기 인력 및 채용현황

ㅇ 사용자측은 2024년 2분기 기준 인력현황은 현원 506명이며, 상반기 신규채용은 25명(신입직 22명, 전문경력직 2명, 계약직(변호사))임을 보고

보고안건 (제2호)		2024년 2분기 조직운영

ㅇ 사용자측은 2024년 2분기 정원은 513명('24년 1분기 대비 변동없음)임을 보고

보고안건 (제3호)		2024년 1분기 결산 결과

ㅇ 사용자측은 2024년 1분기 손익현황으로 당기순이익은 전년 동기 대비 14억원이 감소한 36억원, 재무상태는 자산 3,650억원, 부채 892억원, 자본 2,758억원임을 보고

협의안건 (제1호)		노사협의회 체계적 안건관리 방식 도입

ㅇ 근로자측은 전차시 협의회 합의‧의결 사항 처리결과 및 진행경과 보고 의무화 요청

ㅇ 사용자측은 전차시 노사협의회 개최결과를 정기 보고안건으로 포함 및 과거 수용안건 중 미완료 사항은 담당부서와의 논의 통해 조속 추진 입장

ㅇ 협의결과 : 매 분기 노사협의회에서 전차시 노사협의회 개최 결과 보고

협의안건 (제2호)		학위과정 선발 정원 확대 및 우선 선발 대상 기준 마련

ㅇ 근로자측은 학위과정 선발정원 확대 및 확대정원은 2030 직원 우선선발 요청, 한전 유관 특수대학원과의 업무협력을 통한 학위과정 기회 확대 요청

ㅇ 사용자측은 학위과정 선발 정원 확대에 동의하나 교육 필요 대상 업무 및 교육 시행에 따른 부서 인력운영 영향 검토 필요 입장

ㅇ 협의결과 : 중장기 인력양성 계획 수립하여 장기적 학위과정 선발 대상 확대, 교육기관은 타기관‧민간사 조사하여 벤치마킹 통해 추후 지속 협의

협의안건 (제3호)		위탁형 복지시설 운영방식 및 서비스 개선

ㅇ 근로자측은 북카페 운영방식 및 제공서비스 개선, 복지시설(구내식당‧북카페) 운영시간 준수 강화 요청

ㅇ 사용자측은 북카페 재료 수급 문제 등 사정 고려가 필요한 부분 외에는 직원 피드백 반영, 복지시설 운영방식 점검 및 업체와의 협의를 통해 운영 방식과 제공서비스 개선을 추진한다는 입장

ㅇ 협의결과 : 타기관 사례 및 직원 피드백 반영 통해 운영 방식과 제공서비스 개선 추진, 구내식당에 운영시간 준수 철저 요청 및 북카페 운영시간 연장 협의 예정